Close
 
 
 

মানবাধিকার

 
 

মানবাধিকার

আমরা রাষ্ট্রসংঘের ব্যবসা ও মানবাধিকার সংক্রান্ত নির্দেশক নীতি প্রয়োগ করতে এবং তাকে সম্প্রসারিত করে আমাদের নিজেদের কার্যধারাতে ও আমাদের সরবরাহ শৃঙ্খলে মানবাধিকারকে সম্মান দিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

 

মানবাধিকারকে সম্মান দেওয়া

আমরা আমাদের সরবরাহকারীদের কাছে এমন উপায়ে তাদের কার্যধারা পরিচালনা করার প্রত্যাশা করি যা অন্যদের মৌলিক মানবাধিকারকে সম্মান দেয়, যেমনটা মানবাধিকারের সর্বজনীন ঘোষণায় নিশ্চিত করা হয়েছে। এর মধ্যে তাদের নিজেদের কর্মীবৃন্দ ও তাদের সরবরাহকারীদের সঙ্গে কাজ করা ব্যক্তিরা (কিন্তু তাতেই তা সীমাবদ্ধ নয়) অন্ত‌র্ভুক্ত আছেন।

সরবরাহকারীদেরকে তাদের কার্যধারার ও ব্যবসায়িক সম্পর্কের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট সম্ভাব্য ও প্রকৃত মানবাধিকার সংক্রান্ত প্রতিকূলতার প্রভাব চিহ্নিত করতে চাইতে হবে।

তাদের কার্যধারার ফলে মানবাধিকার লঙ্ঘন না ঘটা নিশ্চিত করতে এবং এর ফলে বা ফলস্বরূপ হওয়া কোনও প্রতিকূল প্রভাবের প্রতিকার করতে নিজেদের কার্যধারাতে বা ব্যবসায়িক সম্পর্কের মধ্যে তাদেরকে উপযুক্ত পদক্ষেপ নিতে হবে।

তাদের নিজেদের কর্মীবৃন্দের ক্ষেত্রে আমরা সরবরাহকারীদের কাছে (অন্ততপক্ষে) নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার প্রত্যাশা করি।

 

সাম্য ও বৈষম্যহীনতা

সরবরাহকারীদের সকল কর্মীকে সমান সুযোগ প্রদান করা এবং তাদের সঙ্গে ন্যায্য আচরণ করা আবশ্যক।

এর মধ্যে থাকতে হবে:

  • কর্মস্থল থেকে যৌন, মৌখিক, অ-মৌখিক বা শারীরিক প্রকৃতির বা অন্য যে কোনও প্রকারের হয়রানি ও উৎপীড়ন দূর করার জন্য কাজ করা।
  • সকল কর্মীর সঙ্গে মর্যাদা ও সম্মান সহ আচরণ করা, বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তির প্রচার করা এবং কোনও প্রকারের বেআইনি বৈষম্যমূলক আচরণ না করা।

বৈষম্যের মধ্যে পড়তে পারে (কিন্তু তাতেই তা সীমাবদ্ধ নয়) যে কোনও কর্মচারীর নিয়োগ, বিকাশ, উন্নতি বা প্রস্থানের ক্ষেত্রে জাতি, জনগোষ্ঠী, বর্ণ, লিঙ্গ, বয়স, প্রতিবন্ধকতা, যৌন পছন্দ, লিঙ্গ পরিচয়, লিঙ্গ পুনর্বিন্যাস, শ্রেণী, ধর্ম, রাজনীতি, বৈবাহিক স্থিতি, গর্ভাবস্থার স্থিতি, ইউনিয়নের সদস্যতা অথবা আইনের দ্বারা সুরক্ষিত অন্য কোনও বৈশিষ্ট্যকে আমাদের বিচারবু‌দ্ধিকে প্রভাবিত করার সুযোগ দেওয়া।

 

স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা রক্ষা করা

সরবরাহকারীদের কর্মস্থলের নিরাপদ ও স্বাস্থ্যকর অবস্থা প্রদান করা ও বজায় রাখা আবশ্যক।

এর মধ্যে এগুলি সুনির্দিষ্টভাবে থাকতে হবে (কিন্তু তাতেই তা সীমাবদ্ধ নয়):

  • পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তাগত বিপদ ও তার সঙ্গে সংশ্লিষ্ট ঝুঁকি চিহ্নিত করা এবং নিরাপদে কাজ করার অনুশীলন বাস্তবায়িত করার প্রণালীগুলি গ্রহণ করা।
  • কর্মস্থলের বা কেন্দ্রের উপযোগী, আগুন লাগার ঝুঁকির মূল্যায়ন পরিচালনা করা এবং অগ্নি-সুরক্ষা পরিকল্পনা এবং উপযুক্ত অগ্নি প্রতিরোধী ও আপৎকালীন নির্গমন ব্যবস্থা ও প্রণালী বাস্তবায়িত করা;
  • পেশাগত আঘাত বা অসুস্থতা প্রতিরোধ করতে (যেখানে প্রাসঙ্গিক) উপযুক্ত ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জাম প্রদান করা;
  • (যেখানে প্রাসঙ্গিক) দাহ্য বস্তু সহ স্বাস্থ্য বা পরিবেশের পক্ষে বিপজ্জনক পদার্থ নিরাপদে নাড়াচাড়া, মজুত, স্থানান্তর করা ও ফেলে দেওয়া নিশ্চিত করতে উপযুক্ত নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা বাস্তবায়িত করা;
  • উপযুক্ত ও নিয়মিত প্রশিক্ষণ ও যোগাযোগ প্রদান করা যাতে কর্মীরা তাদের কাজের ক্ষেত্রে প্রাসঙ্গিক স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার ঝুঁকি এবং প্রণালীগুলি সম্পর্কে সচেতন থাকেন; এবং
  • যেখানে বাসস্থান প্রদান করা হয় সেখানে পরিচ্ছন্নতা, নিরাপত্তা এবং গ্রহণযোগ্য বসবাসের অবস্থা ও কর্মীদের চাহিদাগুলির গুলোর প্রাথমিক মান পূরণ নিশ্চিত করা।
 

সংঘবদ্ধ হওয়ার স্বাধীনতাকে সম্মান দেওয়া

সরবরাহকারীদের এটা নিশ্চিত করা আবশ্যক যেন সকল কর্মী তাদের সংঘবদ্ধ হওয়ার স্বাধীনতা ও যৌথ দরকষাকষির অধিকার প্রয়োগ করতে পারেন (প্রযোজ্য আইন সাপেক্ষে)।

এর মধ্যে পড়ে স্বীকৃত ট্রেড ইউনিয়ন বা অন্যান্য প্রকৃত প্রতিনিধিদের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব পাওয়ার অধিকার। এই ধরনের প্রতিনিধিদের সাথে বৈষম্য করা যাবে না এবং আইন, নিয়মকানুন, নিয়ন্ত্রণকারী শ্রমিক সম্পর্ক এবং ব্যবস্থাপনা এবং সম্মত হওয়া কোম্পানির প্রক্রিয়াগুলোর কাঠামোর মধ্যে তাদের কর্ম‌স্থলের কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন।

 

ন্যায্য মজুরি ও সুবিধাদি

সরবরাহকারীদের ন্যায্য মজুরি ও সুবিধা প্রদান করা আবশ্যক।

তাদের অন্ততপক্ষে প্রযোজ্য ন্যূনতম মজুরি আইন ও অন্যান্য প্রযোজ্য আইন বা যৌথ দরকষাকষির চুক্তিসমূহ মেনে চলা আবশ্যক।

 

কোনও শিশুশ্রম নয়

এটা নিশ্চিত করা যে, কার্যধারাগুলি যেন শিশুশ্রম মুক্ত থাকে।

আন্তর্জাতিক শ্রম সংগঠনের নির্দেশিকা সুনির্দিষ্টভাবে মেনে চলা যে:

  • 18 বছরের কমবয়সী (অথবা কঠোর বিধিনিয়মে 16 বছরের কমবয়সী) কাউকে দিয়ে এমন কোনও কাজ করানো যাবে না, যা শিশুদের পক্ষে বিপজ্জনক অথবা শিশুদের স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা বা মনোবলের ক্ষতি করতে পারে বলে বিবেচিত হয়; এবং
  • কাজ করার ন্যূনতম বয়স, বাধ্যতামূলক স্কুল শেষ করার আইনানুগ বয়সের নিচে হওয়া উচিত নয় এবং কোনও ক্ষেত্রেই তা 15 বছরের কম হবে না।

স্থানীয় আইনে অনুমতি থাকলে 13 ১৩ থেকে 15 ১৫ বছর বয়সী শিশুদের দিয়ে হালকা কাজ করানো যেতে পারে, তবে তা এই শর্তে যে, তা যেন তাদের শিক্ষাগত বা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণকে ব্যাহত না করে অথবা তাতে এমন কোনও কাজকর্ম থাকবে না যা তাদের স্বাস্থ্য বা বিকাশের পক্ষে ক্ষতিকর (উদাহরণস্বরূপ, যান্ত্রিক সরঞ্জাম বা কৃষিতে ব্যবহার্য রাসায়নিক নিয়ে কাজ করা) হবে। আমরা ব্যতিক্রম হিসাবে কোনও যোগ্য কর্তৃপক্ষের দ্বারা অনুমোদিত প্রশিক্ষণ বা কাজের অভিজ্ঞতার প্রকল্পগুলিকেও স্বীকৃতি দিই।

 

কোনও আধুনিক দাসত্ব নয়

সরবরাহকারীদের নিশ্চিত করা আবশ্যক যে, কার্যধারাগুলি যেন আধুনিক দাসত্ব ও শ্রমিক শোষণ থেকে মুক্ত থাকে।

এর মধ্যে দাসত্ব, বশ্যতা এবং বলপ্রয়োগ করা, বাধ্যতামূলক, চুক্তির অধীন, অনৈচ্ছিক, পাচার হওয়া বা বেআইনি অভিবাসী শ্রম অন্ত‌র্ভুক্ত রয়েছে।

যেমন, সরবরাহকারীদের এবং তাদের হয়ে কাজ করা এজেন্ট/শ্রমিক ব্রোকারদের শ্রমিকদের দিয়ে এগুলি করানো চলবে না:

  • নিয়োগের ফি প্রদান করা, ঋণ নেওয়া অথবা অযৌক্তিক পরিষেবা মূল্য বা জমার অর্থ প্রদান করা; অথবা
  • মূল পরিচয়পত্র, পাসপোর্ট বা পারমিট সমর্পণ করা।

যেখানে জাতীয় আইনে বা কর্মসংস্থানের প্রণালীতে পরিচয়পত্র ব্যবহারের প্রয়োজন হয় সেখানে সরবরাহকারীদের কঠোরভাবে আইনানুসারে সেগুলি ব্যবহার করা আবশ্যক। নিরাপত্তার কারণে বা নিরাপদে জমা রাখার কারণে কখনও পরিচয়পত্র রেখে দিলে বা মজুত করলে তা কর্মীর সেই অবহিত ও লিখিত সম্মতি সহ করা আবশ্যক যা আন্তরিক হতে হবে; এবং কর্মীদের যে কোনও সময় কোনও সীমাবদ্ধতা ছাড়াই সেগুলিতে সীমাহীন অ্যাক্সেস থাকতে হবে।

 

দ্বন্দ্বযুক্ত স্থানের খনিজ

সরবরাহকারীদের দ্বন্দ্বযুক্ত স্থানের খনিজ দায়িত্বশীল উপায়ে সংগ্রহ নিশ্চিত করা আবশ্যক।

দ্বন্দ্বযুক্ত স্থানের খনিজগুলির মধ্যে পড়ে সেই দ্বন্দ্বযুক্ত ও উচ্চ ঝুঁকির এলাকাগুলি থেকে পাওয়া কোবাল্ট, সোনা, ট্যান্টালাম, টিন ও টাংস্টেন (এবং সেগুলির উৎস আকরিকগুলি) যা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে সশস্ত্র গোষ্ঠী বা মানবাধিকার লঙ্ঘনের অর্থায়ন করতে পারে। গ্রুপকে সরবরাহ করা পণ্য বা উপাদানগুলির মধ্যে এমন কোনও দ্বন্দ্বযুক্ত স্থানের খনিজ থাকলে আমরা সরবরাহকারীদের থেকে এগুলি প্রত্যাশা করি:

  • উপযুক্ত বিবেচনা প্রয়োগ করে কাজ করা;
  • কোন দেশ থেকে আসছে তার যুক্তিসঙ্গত অনুসন্ধান সম্পন্ন করা, যার মধ্যে পড়ে সরবরাহকারীদের অনুরূপ উপযুক্ত বিবেচনায় নিয়োজিত হওয়ার প্রয়োজনীয়তা; এবং
  • উপযুক্ত বিবেচনা ও কোন দেশ থেকে আসছে তৎসংক্রান্ত উপল‌ব্ধ তথ্য গ্রুপকে প্রদান করা (অনুরোধক্রমে)।
 

কাজের ঘণ্টা

সরবরাহকারীদের প্রযোজ্য যাবতীয় ন্যূনতম মজুরি আইন ও অন্যান্য প্রযোজ্য আইন বা যৌথ দরকষাকষির চুক্তিসমূহ মেনে চলা আবশ্যক যার মধ্যে যে কোনও আইনত বাধ্যতামূলক সর্বাধিক ঘণ্টার প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করা অন্ত‌র্ভুক্ত রয়েছে।
 

গ্রুপের কোম্পানির সঙ্গে যোগাযোগ করা

  • আপনার গ্রুপ কোম্পানির সাধারণ যোগাযোগের ব্যক্তি
  • গ্রুপের প্রোকিওরমেন্ট প্রধান:
    procurement@bat.com
  • স্পিক আপ মাধ্যমগুলি:
    www.bat.com/speakup