Close
 
 
 

حقوق الإنسان

 
 

حقوق الإنسان

نلتزم بتطبيق مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية المتعلقة بالأعمال التجارية وحقوق الإنسان، وبالتبعية، احترام حقوق الإنسان في عملياتنا وسلسلة التوريد.

 

احترام حقوق الإنسان

نتوقع من موردينا تنفيذ عملياتنا على نحو يحترم حقوق الإنسان الأساسية الخاصة بالآخرين، حسبما يؤكد عليها الإعلان العالمي لحقوق الإنسان. ويشمل هذا (على سبيل المثال وليس الحصر) عمالهم والأشخاص العاملين لدى مورديهم.

يجب على الموردين السعي للتعرف على التأثيرات السلبية الفعلية والمحتملة الضارة التي تتعلق بأنشطتهم وعلاقات عملهم.

يجب عليهم اتخاذ الإجراءات الملائمة لضمان ألا تسهم عملياتهم في تعديات على حقوق الإنسان ولتعويض أي تأثيرات ضارة تحدث بشكل مباشر أو يسهم فيها بشكل مباشر أنشطتهم أو علاقات عملهم.

بالنسبة لعمالهم، نتوقع من موردينا (بحد أدنى) الوفاء بالمتطلبات التالية.

 

المساواة وعدم التمييز

يجب على الموردين تقديم فرص متساوية ومعاملة عادلة لجميع العمال.

ويشمل هذا:

  • العمل لتقليل أي شكل من أشكال التحرش والتنمر داخل مكان العمل، سواء أكان ذو طبيعة جنسية أو لفظية أو غير لفظية أو بدنية.
  • التعامل مع جميع العمال بكرامة واحترام، وتعزيز التنوع والإدماج، وعدم ممارسة أي شكل من أشكال التمييز غير القانوني.

قد يشمل التمييز )على سبيل المثال وليس الحصر( السماح للأصل العرقي والإثني، أو اللون أو الجنس أو العمر أو العجز أو إعادة تعيين النوع أو الطبقة الاجتماعية أو الديانة أو السياسة أو الحالة الاجتماعية أو حالة الحمل أو عضوية النقابة أو أي سمات أخرى يحميها القانون، بأن تؤثر على حكمنا عندما يتعلق الأمر بالتوظيف أو التنمية المهنية أو التقدم الوظيفي أو إقالة أي موظف.

 

حماية الصحة والسلامة

يجب على الموردين أن يوفروا ويحافظوا على ظروف عمل آمنة وصحية.

على وجه التحديد، يجب أن يشمل هذا )على سبيل المثال وليس الحصر(:

  • اتباع الإجراءات لتحديد والتعامل مع مخاطر الصحة والسلامة المهنية والمخاطر ذات الصلة وتنفيذ ممارسات العمل الآمنة.
  • إجراء تقييم مخاطر الحريق الملائم لمكان العمل أو المنشأة، وتنفيذ خطة السلامة من الحريق وأنظمة وإجراءات إخلاء الحريق والإخلاء في حالة الطوارئ.
  • توفير مهمات الوقاية الشخصية )متى كان ملائماً( لمنع الإصابات أو الأمراض المهنية.
  • تنفيذ تدابير الرقابة الملائمة )حسبما يكون ملائماً( لضمان التعامل الآمن والتخزين والنقل والتخلص الآمن من المواد الخطرة على الصحة أو البيئة، بما في ذلك الموا د القابلة للاشتعال.
  • توفير التدريب والاتصالات المنتظمة والملائمة لكي يكون العمال على دراية بالمخاطر والإجراءات الصحية ذات الصلة بعملهم.
  • في حالة توفير الاتصال، يجب التأكد من النظافة والسلامة واستيفاء المعايير الأساسية لظروف المعيشة المقبولة واحتياجات العمال.
 

احترام حرية تكوينالجمعيات

يجب على الموردين أن يضمنوا قدرة جميع عمالهم )شريطة عدم الإخلال بالقوانين السارية( على ممارسة حقهم في حرية تكوين الجمعيات والتفاوض الجماعي.

وهذا يشمل الحق في أن تمثلهم النقابات العمالية المعترف بها، أو الممثلون الموثوقون الآخرون. وينبغي ألا يُمارس التمييز ضد هؤلاء الممثلين وينبغي أن يكونوا قادرين على تنفيذ أنشطتهم في مكان العمل ضمن إطار القانون واللوائح وعلاقات العمل السائدة وممارساته وإجراءات الشركة المتفق عليها.

 

الأجور والمكافآت العادلة

يجب على الموردين تقديم أجور ومكافآت عادلة.

بحد أدنى، يجب أن تلتزم هذه الأجور والمكافآت بالحد الأدنى للأجور المتبعة حسبما يُنص عليها في القانون المعمول به والقوانين الأخرى السارية أو اتفاقيات التفاوض الجماعي.

 

مكافحة عمالة الأطفال

التأكد من خلو العمليات من عمالة الأطفال.

على وجه التحديد، يجب اتباع إرشادات منظمة العمل الدولية التي تنص على ما يلي:

  • يجب ألا ينفذ شخص تحت سن 18 عاماً )أو 16 عاماً بموجب شروط صارمة( أي عمل يعتبر خطيراً أو يحتمل أن يضر بصحة الأطفال أو سلامتهم أو مبادئهم الأخلاقية.
  • يجب ألا يكون الحد الأدنى لسن العمل تحت السن القانوني لإنهاء فترة الدراسة الإلزامية بالمدارس ويجب ألا يكون، في أي حال من الأحوال، أقل من سن 15 عامًا.

في حال إذا كان القانون المحلي يسمح بذلك، يجوز للأطفال فيما بين سن 13 عاماً وسن 15 عاماً أداء أعمال خفيفة، بشرط ألا تعوق تعليمهم أو تدريبهم المهني أو تشتمل على أي نشاط يمكن أن يكون ضاراً بصحتهم أو نموهم )على سبيل المثال مناولة المعدات الميكانيكية أو المواد الكيماوية الزراعية(. ونقر أيضاً ببرامج التدريب أو خبرة العمل التي توافق عليها السلطة المختصة كاستثناء.

 

مكافحة الاسترقاق العصري

يجب على الموردين ضمان خلو عملياتهم من الاسترقاق العصري واستغلال العمالة.

يشمل هذا الاستعباد والعمل الاستعبادي أو العمل غير التطوعي أو الاتجار بالعمال أو العمالة المهاجرة غير القانونية.

بناءً على ذلك، يجب على الموردين والوكلاء/ وسطاء العمال الذين يعملون نيابة عنهم ألا يطلبوا من العمال ما يلي:

  • أن يدفعوا رسوم استقدام أو يحصلوا على قروض أو يدفعوا مصاريف خدمة غير معقولة أو دفعات مقدمة غير معقولة.
  • أن يسلم أوراق هوية أصلية أو جوازات سفر أو تصاريح.

في حال إذا تطلب القانون الوطني أو إجراءات التوظيف استخدام أوراق الهوية، فيجب على الموردين استخدامها بدقة طبقاً للقانون. وفي حال إذا تم الاحتفاظ بأوراق الهوية أو تخزينها لأسباب أمنية أو الحفظ الأمين للعهدة، فإن هذا يجب أن يتم بموافقة عن علم وكتابية من العامل، ويجب أن تكون صحيحة وغير صورية مع حق غير محدود من العامل في استرجاعها في جميع الأوقات دون أية قيود.

 

المعادن المتنازع عليها

يجب على الموردين أن يضمنوا التحلي بالمسؤولية في اختيار المصادر التي تُورد منها المعادن المتنازع عليها.

وتشمل المعادن المتنازع عليها الكوبالت والذهب والتانتالوم والقصدير والتنجستين )والخام الذي تنشأ منه( التي تنشأ من مناطق متأثرة بالنزاع ومناطق عالية الخطورة يمكن أن تمول أو تفيد بشكل مباشر أو غير مباشر جماعات مسلحة أو الاعتداءات على حقوق الإنسان. في حال إذا كانت المنتجات أو المواد الموردة إلى المجموعة تحتوي على أي من تلك المعادن المتنازع عليها، فإننا نتوقع من الموردين:

  • أن يعملوا على ممارسة العناية الواجبة كما ينبغي.
  • أن ينفذوا التقصي المعقول في بلد المنشأ، بما في ذلك الطلب إلى مورديهم أن يشتركوا في العناية الواجبة المشابهة.
  • أن يزودوا المجموعة )حسبما يكون مطلوباً( بالمعلومات المتاحة التي تتعلق بالعناية الواجبة والتحريات في بلد المنشأ.
 

ساعات العمل

يجب على الموردين الالتزام بجميع قوانين ساعات العمل السارية والقوانين الأخرى السارية أو اتفاقيات التفاوض الجماعي، ومنها تسجيل أي متطلبات بالحد الأقصى لساعات العمل القانونية.
 

الاتصال بالمجموعة

  • مسؤول الاتصال المعتاد بشركة المجموعة
  • مدير المشتريات بالمجموعة:
    procurement@bat.com
  • قنوات الإبلاغ بحرية عن الشواغل:
    www.bat.com/speakup