Close
 
 
 

মানবাধিকার

 
 

মানবাধিকার

আমাদের অবশ্যই এমনভাবে আমাদের কার্যকলাপগুলো করতে হবে যাতে সেগুলো আমাদের কর্মীদের, আমাদের সঙ্গে কাজ করা ব্যক্তিদের এবং আমাদের পরিচালিত কমিউনিটিগুলোর মানবাধিকারকে সম্মান দেয়।

 

আমরা যা বিশ্বাস করি

আমরা বিশ্বাস করি, মানবাধিকারের সার্বজনীন ঘোষণায় নিশ্চিতকৃত মৌলিক মানবাধিকারগুলির সম্মান করা উচিত।

ব্যক্তিবর্গ ও মানবাধিকার চর্চার উপর আমাদের নীতি স্থানীয় এবং আন্তর্জাতিক শ্রম আইন, প্রস্তাবিত ব্যবস্থাপনা এবং নির্দেশাবলীর উপর নির্ভরশীল2.

আমরা সমস্ত প্রাসঙ্গিক প্রযোজ্য শ্রম আইন এবং প্রবিধান মেনে চলি।

 

কোনও শিশু শ্রম নয়

আমাদের কর্ম পরিচালনা শিশুশ্রম থেকে মুক্ত তা নিশ্চিত করার জন্য আমরা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমরা সবসময় শিশুদের কল্যাণ, স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা সর্বাধিক আছে কিনা নিশ্চিত করার চেষ্টা করি। আমরা স্বীকার করি যে, শিশুদের, তাদের কমিউনিটির ও তাদের দেশের বিকাশ সবথেকে ভালো হয় শিক্ষার মাধ্যমে।

আমরা ILO কনভেনশনের 138 ১৩৮ এবং 182১৮২ ধারাকে সমর্থন করি যেটি কর্মনিয়োগের ন্যূনতম বয়স বিষয়ে এবং শিশু শ্রমের সবচেয়ে খারাপ প্রকারগুলো নির্মূলের জন্য প্রাথমিক নীতিগূলোকে ঘোষণা করে।

যেমন:

  • বিপজ্জনক বা শিশুদের স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা বা নৈতিকতাকে আঘাত করার সম্ভাবনা আছে এমন কোনও কাজ 18 ১৮ বছরের কমবয়সী কারও করা উচিত নয়।
  • কাজ করার ন্যূনতম বয়স, বাধ্যতামূলক স্কুল শেষ করার আইনানুগ বয়সের নিচে হওয়া উচিত নয় এবং কোনও ক্ষেত্রেই তা 15 বছরের কম হবে না

আমরা আশা করি যে, আমাদের সরবরাহকারী এবং ব্যবসায়িক অংশীদাররা আমাদারে আমাদের ন্যূনতম বয়সের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলবেন, যা আমাদের সরবরাহকারীর আচরণবিধি -তে নি‌র্ধারিত রয়েছে। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, 13১৩ থেকে 15 বছরের শিশুরা হালকা কাজ করতে পারবে বলে যেখানে স্থানীয় আইন অনুমতি দেয়, তবে তা তাদের শিক্ষা বা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে ব্যাঘাত করতে পারবে না অথবা এমন কোনও কাজকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারবে না যা তাদের স্বাস্থ্যে বা বিকাশে আঘাত আনতে পারে (উদাহরণস্বরূপ প্রকৌশলি যন্ত্রপাতি বা কৃষি-রাসায়নিক যন্ত্র সামলানো)। আমরা ব্যতিক্রম হিসাবে কোনও যোগ্য কর্তৃপক্ষের দ্বারা অনুমোদিত প্রশিক্ষণ বা কাজের অভিজ্ঞতার প্রকল্পগুলিকেও স্বীকৃতি দিই।

 

মানবাধিকার পরিচালনা

আমরা আমাদের সরবরাহ চেইন সহ আমাদের প্রভাবিত কর্মক্ষেত্রে মানবাধিকারকে তুলে ধরার জন্য অঙ্গীকারবদ্ধ রয়েছি। আমরা বিশ্ব জুড়ে কর্মকান্ড করে থাকি, এমনকী সেই সমস্ত দেশেও যারা দ্বন্দ্বে জর্জরিত এবং যেখানে গণতন্ত্র, আইনের শাসন বা উন্নয়নের অর্থনীতি দুর্বল রয়েছে এবং মানবাধিকার হুমকির মুখে রয়েছে।

আমাদের সমস্ত সরবরাহকারীরা আমাদের সরবরাহকারীদের আচরণবিধির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে বলেই প্রত্যাশিত এবং এটি সরবরাহকারীদের সাথে হওয়া আমাদের চুক্তিপত্রের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

যতদূর সম্ভব, আমাদের যথাযথ সম্পাদনের প্রক্রিয়াগুলো আমাদের নীতির প্রতিশ্রুতি এবং আমাদের সরবরাহকারীর আচরণবিধি -র কার্যকারিতা এবং অনুবর্তিতা নিরীক্ষণ করতে সক্ষম করে, পাশাপাশি মানবাধিকারের ঝুঁকি, প্রভাব এবং অবমাননা শনাক্ত, প্রতিরোধ ও হ্রাস করতে সক্রিয় করে।

আমরা আমাদের কর্মকান্ডে বা সরবরাহ চেইনে চিহ্নিত হওয়া যে কোনও মানবাধিকার বিষয়ক সমস্যার সম্পূর্ণ তদন্ত ও প্রতিকার করা এবং ক্রমাগত উন্নতিসাধনের চেষ্টায় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। যদি আমরা কোনও সরবরাহকারীর ক্ষেত্রে মানবাধিকার লঙ্ঘনের ঘটনা চিহ্নিত করি, অথচ সংশোধনমূলক পদক্ষেপের কোনও স্পষ্ট প্রতিশ্রুতি না থাকে অথবা উন্নতির ঘাটতি দেখা যায়, তাহলে সেই সরবরাহকারীর সঙ্গে আমরা আমাদের কাজ বন্ধ করে দেব।

 

সংঘবদ্ধতার স্বাধীনতা

আমরা সংঘবদ্ধতার স্বাধীনতা এবং সমষ্টিগত দরকষাকষির বিষয়টিকে সম্মান দিইকরি ।

আমাদের কর্মীদের কোম্পানী-স্বীকৃত স্থানীয় ট্রেড ইউনিয়ন অথবা অন্য কোনও নির্ভরযোগ্য প্রতিনিধির দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করানোর অধিকার আছে। এই ধরনের প্রতিনিধিদের সাথে বৈষম্য করা যাবে না এবং আইন, নিয়মকানুন, নিয়ন্ত্রণকারী শ্রমিক সম্পর্ক এবং ব্যবস্থাপনা এবং সম্মত হওয়া কোম্পানির প্রক্রিয়াগুলোর কাঠামোর মধ্যে তাদের কর্ম‌স্থলের কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন।

 

শ্রমিক শোষণ বা আধুনিক দাসত্ব নয়

আমাদের কার্যকলাপগুলো দাসত্ব, গোলামি এবং বলপূর্বক, বাধ্যতামূলক, দাসত্বের চুক্তিভুক্ত, অনিচ্ছুক, পাচার হওয়া বা অবৈধ অভিবাসী শ্রমিক মুক্ত আছে কিনা নিশ্চিত করতে আমরা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। গ্রুপ কোম্পানিগুলো এবং কর্মীরা (এবং কোনও নিয়োগ এজেন্সি, শ্রমিকের ব্রোকার বা তৃতীয় পক্ষ যারা আমাদের হয়ে কাজ করার অধিকারী) এগুলি করবেন না:
  • কর্মীদের নিয়োগ ফী, চাকরির কোনও শর্ত হিসাবে ঋণ নেওয়া বা অন্যায্য পরিষেবা চার্জ প্রদান বা আমানত জমা দেওয়ার জন্য কর্মীদের উপর শর্ত আরোপ করা
  • কর্মচারীদের চাকরির একটি শর্ত হিসাবে পরিচয় পত্র, পাসপোর্ট বা পারমিট জমা দেওয়ানো

জাতীয় আইন বা চাকরির প্রক্রিয়া অনুযায়ী পরিচয় পত্রগুলোর ব্যবহার প্রয়োজন হলে, আমরা সেগুলো কঠিনভাবে আইন মেনে ব্যবহার করব। যদি শনাক্তকরণের নথিপত্র কখনও নিরাপত্তা বা সুরক্ষার কারণে রেখে দেওয়া বা জমা রাখা হয়, তাহলে সেটি একমাত্র কর্মীর অবগত এবং লিখিত সম্মতি নিয়েই করা হবে, যেটিকে আসল হতে হবে; এবং সেগুলো পুনরুদ্ধার করার জন্য কর্মীর কাছে সবসময় কোনও প্রতিব‌ন্ধকতা ছাড়া অ্যাক্সেসপ্রবেশাধিকার থাকবে।

 

স্থানীয় কমিউনিটিসম্প্রদায়

আমরা যে কমিউনিটিসম্প্রদায়গুলোয় কর্মকান্ড করি, আমরা সেগুলোর অনন্য সামাজিক, অর্থনৈতিক এবং পরিবেশগত আগ্রহ চিহ্নিত করার এবং বোঝার চেষ্টা করি।

আমাদের নির্দিষ্ট মানবাধিকারের ঝুঁকি চিহ্নিত করতেই হবে যা আমাদের কার্যকলাপগুলোর জন্য প্রাসঙ্গিক অথবা এগুলোর দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে। এটি করতে, আমরা কর্মী ও তাদের প্রতিনিধি সহ আমাদের স্টেকহোল্ডারদের দৃষ্টিভঙ্গি বোঝার চেষ্টা করি।

আমাদের কার্যকলাপ মানবাধিকারের অবমাননায় অবদান রাখছে না বলে নিশ্চিত করতে এবং আমাদের সরাসরি কার্যকলাপের ফলে মানবাধিকারে কোনও প্রতিকূল প্রভাব পড়লে আমরা তার প্রতিকারের উপযুক্ত পদক্ষেপ নেব।

আমরা আমাদের কর্মীদের স্থানীয় এবং ব্যবসায়িক কমিউনিটি উভয়ক্ষেত্রেই সক্রিয় ভূমিকা নেওয়ার জন্য উৎসাহিত করি। গ্রুপ কোম্পানিগুলোর, আমরা যেখানে কাজ করি সেখানকার কমিউনিটিগুলোর মধ্যে কর্মীদের জন্য দক্ষতা উন্নতির সুযোগ তৈরি করা এবং বিকাশের উদ্দেশ্য এবং উপস্থাপক সরকারের উদ্যোগগুলোর সাথে সঙ্গতি রেখে কাজ করার দিকে লক্ষ্য রাখার চেষ্টা করা উচিত।

 

আমাদের সমস্ত সরবরাহকারীরা আমাদের সরবরাহকারীদের আচরণবিধির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে বলেই প্রত্যাশিত এবং এটি সরবরাহকারীদের সাথে হওয়া আমাদের চুক্তিপত্রের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

 

কার সঙ্গে কথা বলবেন

  • আপনার লাইন ম্যানেজার
  • উচ্চতরউর্দ্ধতন ম্যানেজমেন্ট
  • আপনার স্থানীয় LEX কাউন্সেল
  • অনুবর্তিতা সংক্রান্ত প্রধান: sobc@bat.com
2 ILO এর কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক নীতি এবং অধিকারসমূহের উপর ঘোষণা, ব্যবসা ও মানবাধিকারের উপর UN নির্দেশিত নীতিসমূহ এবং মাল্টিন্যাশনাল কর্পোরেশনগুলোর জন্য OECD এর নির্দেশাবলী।