Close
 
 
 

আমাদের কর্মীগণ: কর্মক্ষেত্রে সম্মান

 
 

আমাদের কর্মীগণ: কর্মক্ষেত্রে সম্মান

আমাদের সমস্ত সহকর্মী এবং ব্যবসায়িক অংশীদারদেরকে অন্ত‌র্ভুক্ত করে তাদেরসাথে মর্যাদা ও সম্মান দিয়ে আচরণ করতে হবে।

 

আমরা যা বিশ্বাস করি

আমরা বিশ্বাস করি যে প্রাথমিক শ্রমের অধিকারগুলোর সম্মান করা উচিত, যার মধ্যে সংঘবদ্ধতার স্বাধীনতা, সমস্ত ধরনের বলপূর্বক শ্রম বা বাধ্যতামূলক শ্রমের বিলোপ, শিশু শ্রমের কার্যকর বিলোপ এবং কর্মনিযুক্তি ও পেশা নির্বিশেষে বৈষম্যের অবলুপ্তি অন্ত‌র্ভুক্ত রয়েছে।

ব্যক্তিবর্গ ও মানবাধিকার চর্চার উপর আমাদের নীতি স্থানীয় এবং আন্তর্জাতিক শ্রম আইন, প্রস্তাবিত ব্যবস্থাপনা এবং নির্দেশাবলীর উপর নির্ভরশীল1.

আমরা সমস্ত প্রাসঙ্গিক শ্রম আইন এবং প্রবিধান মেনে চলি।

 

সমতা এবং বৈচিত্র্যের প্রচার

আমরা আমাদের সমস্ত কর্মীদের সমান সুযোগ দিতে, ন্যায্য ব্যবহার করতে এবং একটি চাকরির গুণমান উন্নত করে একটি সর্বাঙ্গীণ কর্মীবাহিনী তৈরি করার জন্য নিবেদিত রয়েছি।

বৈচিত্র্য হল আমাদের নৈতিকতার একটি মূল নীতি। আমাদের গ্রুপ-ব্যাপী বৈচিত্র্য এবং অন্ত‌র্ভুক্তি কৌশলে এটি নিশ্চিত করার উপর মনোনিবেশ করা হয় যে, আমাদের সমস্ত কর্মীরা যাতে উন্নতি লাভ করতে পারেন। আমরা পরস্পরের সেই পার্থক্য এবং মূল্যবোধকে সম্মান ও উদযাপন করি যার জন্য আমরা প্রত্যেকে অনন্য হয়ে উঠেছি।

আমাদের সহকর্মীদের সাথে অবশ্যই ঠিক সেই আচরণই করতে হবে যা আমরা নিজেদের সাথে প্রত্যাশা করি, তাদের স্বভাবগত বৈশিষ্ট্য ও মতামতকে সম্মান দিতে হবে এবং কোনও ধরনের বেআইনি বৈষম্য করা যাবে না।

বৈষম্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে (তবে এর মধ্যেই সীমিত নয়) জাতি, জাতিগত মূল, বর্ণ, লিঙ্গ, বয়স, অক্ষমতা, যৌন অভিমুথ, লিঙ্গ পরিচয়, লিঙ্গ পুনর্বিন্যাস, শ্রেণী, ধর্ম, রাজনীতি, বৈবাহিক স্থিতি, গর্ভাবস্থার ‌স্থিতি, ইউনিয়নের সদস্যতা, ধূমপানের অভ্যাস , বিকাশ, পদোন্নতি বা কোনও কর্মীর বরখাস্তের সময় আমাদের বিচারবুদ্ধিকে প্রভাবিত করতে পারে, আইন দ্বারা সুরক্ষিত এমন অন্য কোনও স্বভাবগত বৈশিষ্ট্য।

এটি ILO কনভেনশন 111 এর জন্য আমাদের সহযোগিতাকে প্রতিফলিত করে যেটি কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের নির্মূল বিষয়ক প্রাথমিক নীতিগুলো ঘোষণা করে।

 

হয়রানি ও পিছনে লাগা প্রতিরোধ

সমস্ত ধরনের হয়রানি ও পিছনে লাগা সম্পূর্ণভাবে অগ্রহণযোগ্য রয়েছে। আমরা কর্মক্ষেত্র থেকে এরকম যে কোনও কার্যকলাপ বা মনোভাব অপসারণ করার জন্য দায়ব‌দ্ধ রয়েছি।

হয়রানি ও পিছনে লাগার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যে কোনও ধরনের যৌন, মৌখিক, অ-মৌখিক এবং শারীরিক আচরণ যেটি অপমানজনক, মানহানিকর অথবা হুমকিস্বরূপ।

আমরা এই ধরনের কোনও আচরণ বা কোনওভাবেই গ্রহণযোগ্য নয় এমন কোনও আচরণের সাক্ষী হলে বা সম্মুখীন হলে, আমাদের লাইন ম্যানেজারের কাছে সেটি সম্পর্কে রিপোর্ট করতে হবে। আমরা আত্মবিশ্বাসের একটি পরিবেশ দেওয়ার চেষ্টা করি যেখানে কর্মীরা সমস্যা তুলে ধরতে পারেন এবং আমাদের সমস্ত উদ্বেগের সন্তোষজনক দ্রুত সমাধানের লক্ষ্য থাকে।

স্থানীয় অভিযোগের প্রক্রিয়া বা গ্রুপের  বলার মাধ্যমগুলি ব্যবহার করে কর্মীরা সমস্যাগুলো তুলে ধরতে পারেন।

 

ন্যায্য বেতন এবং সুবিধাদি

আমরা ন্যায্য, স্পষ্ট এবং প্রতিযোগিতামূলক বেতন ও সুযোগ-সুবিধা দিতে অঙ্গীকারবদ্ধ।

গ্রুপ কোম্পানিগুলোকে অবশ্যই সমস্ত ন্যূনতম বেতনের আইন মেনে চলতে হবে এবং পুরষ্কার পর্যায়ের জন্য আমাদের কৌশল হল সেটিকে স্থানীয় এলাকার মধ্যেই প্রতিযোগিতামূলক রাখা।

 

কাজ-জীবনের ভারসাম্যে সহযোগিতা

আমরা কর্মীদের কাজ-জীবনের ভারসাম্যে সহযোগিতা করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

গ্রুপ কোম্পানিগুলোকে কাজের সময় বিষয়ক সমস্ত প্রযোজ্য আইন মানতেই হবে, যে কোনও আইনত বাধ্যতামূলক সর্বাধিক কাজের সময়ের প্রয়োজনীয়তার প্রতি নজর রাখতে হবে।

কর্মীদের কাজ-জীবনের ভারসাম্যে সহযোগিতার জন্য এবং স্থানীয় ব্যবস্থাপনা অনুযায়ী পরিবার-অনুকূল নীতি ও কর্মসূচিগুলো স‌ন্ধান করা ও গ্রহণ করার জন্য আমরা গ্রুপ কোম্পানিগুলোকে উৎসাহিত করি।

 

বৈচিত্র্য হল আমাদের নৈতিকতার একটি মূল নীতি।

 

কার সঙ্গে কথা বলবেন

  • আপনার লাইন ম্যানেজার
  • উচ্চতরউর্দ্ধতন ম্যানেজমেন্ট
  • আপনার স্থানীয় LEX কাউন্সেল
  • অনুবর্তিতা সংক্রান্ত প্রধান: sobc@bat.com
1 আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (ILO) কর্মক্ষেত্রে প্রাথমিক নীতি এবং অধিকারসমূহের উপর ঘোষণা, ব্যবসা ও মানবাধিকারের উপর UN নির্দেশিত নীতিগুলি এবং মাল্টিন্যাশনালবহুজাতিক কর্পোরেশনগুলোর জন্য OECD এর নির্দেশাবলী।