Close
 
 
 

Karyawan kita: saling menghormati di tempat kerja

 
 

Karyawan kita: saling menghormati di tempat kerja

Kita harus memperlakukan semua kolega dan rekan bisnis tanpa diskriminasi, dengan hormat dan bermartabat.

 

Kepercayaan kita

Kita percaya bahwa hak-hak dasar tenaga kerja harus dihormati, antara lain kebebasan berserikat, penghapusan segala bentuk kerja paksa dan kerja wajib, penghapusan pekerja anak, dan penghapusan diskriminasi terkait pemberian dan penempatan kerja.

Kebijakan kita mengenai karyawan dan praktik hak asasi manusia dibuat berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan internasional, praktik dan pedoman, dan pedoman1.

Kita mematuhi semua peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang relevan.

 

Mendukung kesetaraan dan keberagaman

Kita bersungguh-sungguh untuk memberikan kesempatan yang setara dan perlakuan yang adil kepada seluruh Karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dengan mengedepankan kesetaraan dalam pemberian kerja.

Keberagaman adalah prinsip utama etos kita. Fokus dari strategi keberagaman dan inklusi Grup kita adalah menjamin semua Karyawan dapat berkembang. Kita menghormati dan mengapresiasi perbedaan, serta menghargai hal-hal yang membuat kita unik.

Kita harus memperlakukan rekan kerja sebagaimana kita ingin diperlakukan, menghormati karakteristik dan opini mereka, dan tidak melakukan segala bentuk diskriminasi yang melanggar hukum.

Diskriminasi dapat mencakup (tetapi tidak terbatas pada) membiarkan ras, etnis, warna kulit, jenis kelamin, usia, disabilitas, orientasi seksual, identitas gender, penggantian gender, kelas sosial, agama, pandangan politik, status perkawinan, status kehamilan, keanggotaan dalam serikat, kebiasaan merokok, atau segala karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum mempengaruhi pertimbangan kita dalam perekrutan, pengembangan, kenaikan jabatan, atau pemecatan seorang karyawan.

Ini mencerminkan dukungan kita terhadap Konvensi ILO 111 yang menjabarkan prinsip mendasar tentang penghapusan diskriminasi di tempat kerja.

 

Mencegah pelecehan dan intimidasi

Segala aspek pelecehan dan perundungan sama sekali tidak dapat diterima. Kita bertekad untuk menghapus tindakan atau perilaku seperti itu dari tempat kerja.

Pelecehan dan intimidasi mencakup, tetapi tidak terbatas pada, segala bentuk perilaku seksual, verbal, nonverbal, dan fisik yang bersifat semena-mena, menghina, atau mengintimidasi.

Jika kita melihat atau mengalami perilaku seperti itu atau perilaku lain yang tidak dapat diterima, laporkan kepada line manager. Kita ingin menciptakan iklim yang memberi kepercayaan diri bagi Karyawan untuk menyampaikan masalah dan mencari resolusi cepat yang dapat memuaskan semua pihak yang terlibat.

Karyawan dapat menyampaikan masalah melalui prosedur keberatan setempat atau melalui saluran Speak Up Grup.

 

Upah dan tunjangan yang adil

Kita berkomitmen untuk memberikan upah dan tunjangan yang adil, jelas, dan kompetitif.

Perusahaan Grup harus mematuhi semua undang-undang mengenai upah minimum dan strategi kita menghendaki tingkat imbalan yang kompetitif dalam suatu daerah.

 

Mendukung keseimbangan kehidupan di dalam dan di luar pekerjaan

Kita bertekad mendukung keseimbangan kehidupan di dalam dan di luar pekerjaan Karyawan.

Perusahaan Grup harus mematuhi semua undang-undang waktu kerja yang berlaku dengan mempertimbangkan syarat jam kerja maksimum yang ditentukan oleh hukum.

Kita mendorong Perusahaan Grup untuk mendukung keseimbangan kehidupan di dalam dan di luar pekerjaan Karyawan dan mencari serta menerapkan kebijakan dan program ramah keluarga sesuai tatanan setempat.

 

Keberagaman adalah prinsip utama etos kita.

 

Kepada siapa Anda dapat melapor

  • Line manager Anda
  • Manajemen yang lebih tinggi
  • LEX Counsel setempat
  • Head of Compliance: sobc@bat.com
1 Deklarasi Organisasi Buruh Internasional tentang Prinsip dan Hak Dasar di Tempat Kerja, Prinsip Panduan Bisnis dan Hak Asasi Manusia PBB, dan Pedoman OECD untuk Perusahaan Multinasional.