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인권

 
 

인권

BAT 그룹은 UN의 기업과 인권 이행 원칙을 적용할 것을 약속하고, 나아가 우리의 자체 운영 및 공급망에서 인권을 존중할 것을 약속합니다.

 

인권 존중

우리는, 우리의 공급자들이 세계인권선언에 규정된 타인의 기본적 인권을 존중하는 방식으로 업무를 수행할 것을 기대합니다. 이는 공급자들의 직원들 및 그 공급자들을 위해 일하는 사람들을 포함하나 그에 한정되지 않습니다.

공급자들은 그들의 활동 및 사업 관계와 관련된 잠재적이고 실질적인 인권의 부정적 영향을 확인하기 위한 방법을 모색해야 합니다.

공급자들은 그들의 영업에 인권 침해 요소가 없다는 점을 보장하기 위하여, 그리고 그들의 활동 또는 사업 관계로부터 직접적으로 발생한 모든 부정적인 영향을 시정하기 위하여 적절한 조치를 취해야 합니다.

우리는 공급자들이 공급자의 직원들에 대하여 최소한 다음의 사항들을 충족할 것을 기대합니다.

 

평등과 무차별

공급자들은 모든 근로자들에 대해 동등한 기회를 제공하고 공정하게 대우해야 합니다.

이는 아래 내용을 포함합니다:

  • 직장 내에서 성적, 언어적, 비언어적, 또는 물리적인 것인지 여부를 불문하고 모든 형태의 학대 및 괴롭힘을 근절하기 위해 노력할 것;
  • 모든 근로자들을 존엄과 존중으로 대우하고, 다양성과 포용을 장려하며, 어떠한 형태의 불법적인 차별도 하지 않을 것.

차별은 인종, 민족성, 피부색, 성별, 나이, 장애, 성적 지향성, 성적 정체성, 성전환, 계급, 종교, 정치성, 혼인 여부, 임신 여부, 노조 가입 여부 등 법으로 보호되는 어떠한 다른 특성이 어떤 근로자의 채용, 성장, 승진, 퇴직에 대한 결정에 영향을 주는 것이 가능한 경우를 포함하며, 그에 한하지 않습니다.

 

건강과 안전 보호

공급자들은 안전하고 건강한 업무 환경을 제공하고 유지해야 합니다.

구체적으로, 아래 내용을 포함하나, 그에 한정되지 않습니다:

  • 직업 건강과 안전 위험 및 이와 관련된 위험을 발견하여 처리하고, 안전한 노동 관행을 실천하는 절차를 채택할 것;
  • 작업장소 또는 시설에 맞는 화재 위험 평가를 실시하고 화재 안전 계획 및 적절한 화재 예방, 긴급 대피 시스템 및 절차를 시행할 것;
  • 해당되는 경우, 산업 재해나 질병을 예방하기 위해 적절한 개인 보호 장비를 제공할 것;
  • 해당되는 경우, 인화성 물질 등 건강과 환경에 해로운 물질의 안전한 처리, 저장, 수송, 처리를 보장하기 위한 적절한 통제 수단을 실행할 것;
  • 근로자들이 그들의 업무와 관련된 건강과 안전 위험 및 과정을 인식할 수 있도록 적절하고 정기적인 훈련과 소통을 제공할 것;
  • 숙소가 제공되는 경우, 그 숙소가 깨끗하고, 안전하며, 수용가능한 생활조건과 근로자들의 필요를 위한 기본적인 기준이 충족되도록 보장할 것.
 

결사의 자유 보장

공급자들은 모든 근로자들이 그들에게 적용가능한 법령에 따라 결사의 자유와 단체교섭권을 행사할 수 있도록 보장해야 합니다.

인정된 노동조합이나 다른 선량한 대표에 의해 대표될 권리를 포함합니다. 그 대표들은 차별받지 않아야 하며 직장에서 법령, 규제, 널리 알려진 노동 관계 및 관행, 그리고 합의된 회사 절차의 범위 내에서 활동할 수 있어야 합니다.

 

공정한 임금과 복지

공급자들은 공정한 임금과 복지를 제공해야 합니다.

최소한, 적용되는 최저임금 법규 및 다른 적용 법령이나 단체 협약을 준수해야 합니다.

 

아동노동 금지

작업에 아동근로자가 없음을 보장해야 합니다.

특히, 국제노동기구의 아래 지침을 따라야 합니다:

  • 18세(또는 엄격한 조건 하에서 16 세) 미만의 아동은 아동의 건강, 안전, 도덕성을 저해하거나 저해할 수 있는 어떠한 근로 행위를 해서는 안됨;
  • 최저 노동 연령은 의무교육을 마치는 나이 미만이어서는 안되고, 어떠한 경우에도, 15세 미만이어서는 안됨.

현지 법규가 허용한다면, 13세 이상 15 세 이하의 아동은 그들의 교육 또는 직업 훈련에 방해가 되지 않고, 그들의 건강과 발달을 저해할 수 있는 행위(기계 장비 또는 농약을 다루는 경우 등)를 포함하지 않는다는 전제 하에, 가벼운 근로행위를 할 수 있습니다. 또한 감독관청으로부터 예외로 인정받은 훈련 또는 업무 실습도 인정합니다.

 

현대판 노예제가 없을 것

공급자들은 현대판 노예제와 노동 착취가 없음을 보장해야 합니다.

노예제, 노예상태, 강제적인, 강요된, 속박된, 비자발적인, 인신매매에 의한, 또는 불법 이주자 노동을 포함합니다.

이에 따라, 공급자들과 그들을 위한 에이전트/노동 중개인은 근로자들에게 아래 사항을 요구해서는 안 됩니다:

  • 채용수수료 지급, 대출, 비합리적인 서비스 수수료 또는 보증금 납부; 또는
  • 신분증명서류, 여권, 허가증 원본의 제출.

현지 법령이나 근로채용절차에서 신분증명서류의 사용이 요구되는 경우, 공급자들은 이를 엄격히 법령에 따라 사용해야 합니다. 만약 신분증이 보안이나 안전의 목적으로 보유, 보관되는 경우, 반드시 사전에 통지되고 근로자의 진정한 서면 동의가 있어야 하며, 근로자는 언제든지 어떠한 제한없이 이를 회수할 수 있습니다.

 

분쟁지역 광석

공급자들은 분쟁지역 광석에 대한 책임 있는 조달을 보장해야 합니다.

분쟁지역 광석은 무장 단체 또는 반인권행위를 직접적 또는 간접적으로, 금전적으로 지원하거나 이롭게 하는 분쟁 영향 지역 및 고위험 지역에서의 코발트, 금, 탄탈룸, 주석, 텅스텐 (및 이를 채취할 수 있는 광석들)을 포함합니다.

BAT 그룹에 공급되는 상품 또는 자재가 위와 같은 광물을 포함하고 있다면, 우리는 공급자들에게 아래 사항을 기대합니다:

  • 적절한 실사를 할 것;
  • 공급자들에게 비슷한 수준의 실사를 요구하는 것을 포함하여, 합리적인 원산지 조사를 행할 것;
  • BAT 그룹이 요구하는 경우 실사와 원산지 조사와 관련된 입수 가능한 자료를 제공할 것.
 

업무 시간

공급자들은 법정 최대 업무 시간 요건 등을 고려하는 것을 포함하여, 근로시간 법령 및 기타 관련 법령과 단체 협약을 모두 준수해야 합니다.
 

BAT 그룹에 대한 통지