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職場上的尊重

 
 

職場上的尊重

我們必須以包容、有尊嚴且尊敬的態度,與我們的所有同仁相處。

 

我們的信念

我們認為,基本的勞動人權都應該被尊重,包括結社自由、消除所有形式強制或脅迫勞動、有效消除童工,以及消除就業與工作的歧視。

我們的人權政策實踐立基於當地與國際勞動法、建議的做法及準則1

我們遵守所有相關勞動法律、法令與法規。

 

提倡平等與多元

我們致力於為所有員工提供公平機會,以及透過提倡工作平等的方式,創造一個包容的工作環境。

多元是我們的關鍵原則精神。我們集團內的多元化和包容性戰略著重於確保我們所有的員工都可以蓬勃發展。我們尊重並欣賞彼此的差異,並珍視使我們每個人得以與眾不同的特質。

我們必須設身處地的與其他同仁往來,尊重其特質與意見,不得實行任何形式的歧視。

我們不允許種族、膚色、性別、年齡、殘障、性向、階級、宗教、政治、抽煙習慣或任何其他法律保護的特質,影響我們對任何員工的聘僱、發展、晉升或退休決定。

此點反映在我們對「國際勞工組織第 111 號公約(ILO Convention 111)」的支持,該公約規範了消除職場歧視的多項基本原則。

 

預防騷擾與霸凌

我們完全不允許任何形式的騷擾與霸凌,並且致力於根除職場上任何此等行動或態度。

騷擾與霸凌包括、但不限於所有形式性別、口頭、非口頭與肢體的粗魯、羞辱或恫嚇行為。

若發現或遭遇上述行為,或以任何其他方式無法接受之行為, 都應通報我們的直屬主管。我們必須努力提供一個信賴的氛圍,讓員工能夠通報疑慮,以及以各方都滿意的方式快速解決。.

員工可藉由當地申訴程序或集團舉報管道通報問題。

 

福利及薪資平等

我們致力於提供平等、清楚、和有競爭力的薪資及福利

集團公司必須遵守所有最低工資法規,我們的策略是使獎勵水準在當地具有競爭力。

 

提供工作/生活平衡

我們致力於提供員工工作/生活上的平衡。

集團公司必須遵守所有適用的工時法令,考慮任何法律規定的最長工時要求。

我們鼓勵集團公司支持員工的工作與生活平衡,並根據當地慣例探索採用家庭友好政策及計劃。

 

多元是我們四個關鍵精神之一

 

諮詢對象

  • 您的直屬主管
  • 高階管理人員
  • 所在地 LEX 顧問
  • 法規遵循部門主管: sobc@bat.com
1 「國際勞工組織(International Labour Organization,ILO)」「工作基本原則與權利宣言(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)」、《聯合國工商業與人權指導原則》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)和《多國企業指導綱領》(OECD Guidelines for Multinational Corporations)