Close
 
 
 

HAM

 
 

HAM

Kami berkomitmen untuk menerapkan Prinsip-Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia dan, dengan demikian, menghormati hak asasi manusia dalam bisnis dan rantai pasok kami.

 

Menghormati hak asasi manusia

Kami mengharapkan Pemasok untuk menjalankan kegiatan usaha dengan cara yang menghormati HAM, sebagaimana tertuang dalam Deklarasi Universal tentang HAM. Ini mencakup (tetapi tidak terbatas pada) Pegawai dan orang-orang yang bekerja untuk Pemasok.

Pemasok harus berupaya mengidentifikasi dampak negatif yang mungkin atau telah terjadi terhadap HAM terkait aktivitas dan hubungan bisnisnya.

Pemasok harus mengambil langkah yang diperlukan demi memastikan bahwa kegiatan usahanya tidak menimbulkan pelanggaran HAM dan memulihkan segala dampak buruk yang secara langsung disebabkan, atau ditimbulkan, oleh aktivitas atau hubungan bisnisnya.

Untuk Pegawainya, kami mengharapkan Pemasok untuk (setidaknya) memenuhi ketentuan berikut.

 

Kesetaraan dan nondiskriminasi

Pemasok harus memberikan peluang, dan perlakuan, yang sama kepada semua Pegawai.

Hal ini mencakup:

  • Berupaya untuk membasmi segala bentuk pelecehan dan perundungan di tempat kerja, yang bersifat seksual, verbal, non-verbal, atau fisik; dan
  • Memperlakukan semua Pegawai dengan bermartabat dan hormat, mendorong keberagaman dan inklusi, dan tidak melakukan diskriminasi dalam bentuk apa pun yang melanggar hukum.

Diskriminasi dapat meliputi (tetapi tidak terbatas pada) mengambil keputusan terkait perekrutan, pengembangan, promosi, atau pemberhentian pegawai berdasarkan pertimbangan ras, etnis, warna kulit, jenis kelamin, usia, disabilitas, orientasi seksual, identitas gender, perubahan jenis kelamin, strata sosial, agama, pandangan politik, status pernikahan, status kehamilan, keanggotaan dalam serikat buruh, atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum.

 

Melindungi kesehatan dan keamanan

Pemasok harus memberikan dan memelihara kondisi kerja yang sehat dan aman.

Secara khusus, hal ini mencakup (tetapi tidak terbatas pada):

  • Menerapkan prosedur untuk mengidentifikasi dan mengatasi bahaya terhadap kesehatan dan keselamatan serta risiko terkait di tempat kerja dan mengimplementasikan praktik kerja yang aman;
  • Melakukan penilaian risiko kebakaran yang sesuai terhadap tempat atau fasilitas kerja dan menerapkan rencana penanggulangan kebakaran serta sistem dan prosedur pencegahan kebakaran dan evakuasi darurat;
  • Menyediakan (jika diperlukan) peralatan pelindung diri untuk mencegah cedera atau penyakit akibat bekerja;
  • Menerapkan (jika diperlukan) langkah-langkah pengendalian yang sesuai demi memastikan zat-zat yang berbahaya bagi kesehatan atau lingkungan, termasuk bahan-bahan yang mudah terbakar, ditangani, disimpan, dipindahkan, dan dibuang dengan aman;
  • Memberikan pelatihan dan informasi yang sesuai secara berkala agar Pegawai mengetahui risiko dan prosedur kesehatan dan keamanan terkait dengan pekerjaan mereka; dan
  • Jika akomodasi diberikan, memastikan bahwa akomodasi tersebut bersih, aman, dan memenuhi standar dasar bagi kondisi hidup yang layak serta kebutuhan Pegawai.
 

Menghormati kebebasan berserikat

Pemasok harus menjamin bahwa semua Pegawai dapat (sesuai dengan hukum yang berlaku) menggunakan haknya untuk berserikat dan melakukan perundingan bersama.

Termasuk di dalamnya adalah hak untuk diwakili oleh serikat pekerja yang diakui atau wakil lain yang tepercaya. Wakil tersebut tidak boleh menerima diskriminasi dan harus dapat melaksanakan aktivitasnya di tempat kerja sesuai dengan kerangka hukum, peraturan, hubungan dan praktik tenaga kerja yang berlaku, serta prosedur perusahaan yang disetujui.

 

Upah dan tunjangan yang adil

Pemasok harus memberikan upah dan tunjangan yang adil.

Upah dan tunjangan ini paling tidak harus sesuai dengan peraturan yang berlaku mengenai upah minimum dan undang-undang atau perjanjian kerja bersama lain yang berlaku.

 

Menentang pekerja anak

Memastikan bahwa kegiatan usaha yang dilakukan tidak mempekerjakan pekerja anak.

Sesuai dengan pedoman Organisasi Buruh Internasional:

  • Setiap pekerjaan yang dianggap berbahaya atau berisiko membahayakan kesehatan, keselamatan, atau moral anak tidak boleh dilakukan oleh orang berusia di bawah 18 tahun (atau 16 tahun dengan ketentuan yang ketat); dan
  • Syarat usia minimal untuk bekerja tidak boleh lebih rendah dari syarat usia untuk menamatkan pendidikan sekolah wajib dan, dalam kondisi apa pun, tidak boleh kurang dari 15 tahun.

Jika diizinkan oleh hukum setempat, anak berusia antara 13 sampai 15 tahun dapat melakukan pekerjaan ringan, dengan ketentuan bahwa pekerjaan tersebut tidak mengganggu pendidikan atau pelatihan kerjanya, atau tidak melibatkan kegiatan yang dapat membahayakan kesehatan atau perkembangannya (misalnya, menggunakan perlengkapan mekanik atau agrokimia). Kami juga mengakui skema pelatihan atau pengalaman kerja yang disetujui oleh pihak berwenang sebagai pengecualian.

 

Menentang perbudakan modern

Pemasok harus menjamin bahwa kegiatan usahanya bebas dari segala bentuk perbudakan modern dan eksploitasi tenaga kerja.

Hal ini mencakup perbudakan, kerja paksa, dan tenaga kerja migran yang dipaksa, diwajibkan, terikat, terpaksa, atau diperdagangkan untuk bekerja, atau tenaga kerja migran ilegal.

Dengan demikian, Pemasok dan agen/ makelar tenaga kerja yang bekerja atas namanya sendiri tidak dapat mewajibkan Pegawai untuk:

  • Membayar uang perekrutan, mengajukan pinjaman, atau membayar biaya layanan atau setoran yang tidak wajar; atau
  • Menyerahkan dokumen identitas, paspor, atau perizinan asli.

Jika hukum nasional atau prosedur ketenagakerjaan mewajibkan penggunaan dokumen identitas, Pemasok harus menggunakannya dengan cara yang sepenuhnya sesuai dengan ketentuan hukum. Penahanan atau penyimpanan dokumen identitas untuk alasan keamanan atau penyimpanan yang aman hanya dapat dilakukan dengan sepengetahuan dan izin tertulis Pegawai, yang diberikan tanpa paksaan; dan tanpa membatasi akses bagi Pegawai untuk mengambil dokumen tersebut, setiap saat, tanpa hambatan.

 

Mineral konflik

Pemasok harus menjamin bahwa mineral konflik diambil dari sumber secara bertanggung jawab.

Mineral konflik meliputi kobalt, emas, tantalum, timah, dan wolfram (serta bijihnya) yang berasal dari area terdampak konflik dan berisiko tinggi yang dapat secara langsung maupun tidak langsung membiayai atau menguntungkan pasukan bersenjata atau pelanggaran HAM. Jika produk atau material yang dipasok ke Grup mengandung mineral konflik, kami mengharapkan Pemasok untuk:

  • Melakukan uji kelayakan yang sesuai;
  • Melakukan penelusuran yang wajar untuk mengetahui negara asal mineral konflik, termasuk mewajibkan Pemasoknya untuk melakukan uji kelayakan serupa; dan
  • Memberikan informasi (jika diminta) kepada Grup terkait uji kelayakan dan penelusuran negara asal.
 

Jam kerja

Pemasok harus mematuhi semua undang-undang yang berlaku mengenai jam kerja dan hukum atau perjanjian kerja bersama lain yang berlaku, termasuk mempertimbangkan setiap ketentuan jam kerja maksimum yang diatur oleh hukum.
 

Menghubungi Grup