Close
 
 
 

Права человека

 
 

Права человека

Мы обязуемся применять Руководящие принципы ООН в области предпринимательской деятельности и прав человека и, как следствие, соблюдать права человека в нашей собственной деятельности и в нашей цепи поставок.

 

Соблюдение прав человека

Мы рассчитываем, что наши Поставщики при осуществлении своей деятельности будут уважать основные права человека, закрепленные во Всеобщей декларации прав человека. Это включает, помимо прочего, их собственных Работников и работников их Поставщиков.

Поставщики должны стремиться выявлять потенциальное и фактическое негативное влияние на права человека, связанное с их деятельностью и деловыми отношениями.

Они должны принимать соответствующие меры для обеспечения того, чтобы их деятельность не способствовала нарушению прав человека и устранять любое негативное воздействие, которое прямо или косвенно, было причинено их деятельностью или деловыми отношениями.

Мы рассчитываем, что Поставщики в отношении собственных Работников будут выполнять как минимум следующие требования.

 

Равенство и отсутствие дискриминации

Поставщики должны обеспечивать равные возможности и справедливое обращение со всеми Работниками.

Это должно включать:

  • меры по исключению любых форм притеснений и издевательств на рабочем месте (в том числе сексуального, вербального, невербального или физического характера);
  • отношение ко всем Работникам с достоинством и уважением, поощрение разнообразия и инклюзивности, а также недопущение любой формы противозаконной дискриминации.

Дискриминация может включать, помимо прочего, необъективные решения в вопросах найма, профессионального развития, продвижения и увольнения Работников по таким признакам, как раса, этническая принадлежность, цвет кожи, пол, возраст, наличие инвалидности, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, изменение пола, социальный класс, религиозные и политические убеждения, семейное положение, состояние беременности, членство в профсоюзных организациях или иная защищенная законом характеристика.

 

Защита здоровья и безопасности

Поставщики должны создавать и поддерживать безопасные и здоровые условия труда.

В частности, это должно включать, помимо прочего, перечисленные ниже меры:

  • принятие процедур по выявлению и устранению опасностей для здоровья и безопасности труда и связанных с ними рисков, а также внедрение безопасных методов работы;
  • проведение оценки пожарного риска с учетом особенностей рабочего места или объекта, внедрение плана пожарной безопасности и соответствующих систем и процедур предотвращения пожара и аварийной эвакуации;
  • предоставление, где это требуется, соответствующих средств индивидуальной защиты для предотвращения производственных травм или заболеваний;
  • реализация, где это уместно, соответствующих мер контроля для обеспечения безопасного оборота, хранения, транспортировки и утилизации веществ, опасных для здоровья или окружающей среды, включая легковоспламеняющиеся материалы;
  • организация надлежащего и регулярного обучения и информационных мероприятий, для того, чтобы Работники знали о рисках для здоровья и безопасности, а также о процедурах, относящихся к их работе;
  • в случае предоставления жилья — обеспечение его чистоты, безопасности и соответствия основным стандартам с точки зрения приемлемых условий жизни и потребностей Работников.
 

Свобода объединения

Поставщики должны обеспечить всем Работникам возможность (с учетом применимого законодательства) реализовать свое право на свободу объединения и ведение коллективных переговоров.

Это включает право быть представленными в признанных профсоюзах или других добросовестных представительствах. Такие представительства не должны подвергаться дискриминации, и у них должна быть возможность осуществлять свою деятельность на работе в рамках законов, нормативных предписаний, принятых трудовых отношений и практики, а также согласованных процедур компании.

 

Справедливая заработная плата и льготы

Поставщики должны обеспечивать справедливую заработную плату и льготы.

Их условия должны как минимум соответствовать действующему законодательству о минимальной заработной плате и другим применимым законам или коллективным договорам.

 

Недопустимость детского труда

Необходимо обеспечить отсутствие детского труда в деятельности.

В частности, должны соблюдаться руководящие принципы Международной организации труда:

  • любая работа, которая считается опасной либо может нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей, не должна выполняться лицами младше 18 (или 16 при соблюдении строгих условий); и
  • минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже установленного законом возраста для завершения обязательного школьного обучения и в любом случае не может быть меньше 15 лет.

Если это разрешено местным законодательством, дети в возрасте от 13 до 15 лет могут выполнять легкую работу, если это не препятствует их образованию или профессиональному обучению и не включает любую деятельность, которая может нанести вред их здоровью или развитию (такую как работа с механическим оборудованием или агрохимикатами).. В качестве исключения мы также признаем программы обучения (в том числе профессионального), утвержденные компетентным органом.

 

Недопустимость современных форм рабства

Поставщики должны обеспечить отсутствие в их деятельности современного рабства и эксплуатации труда.

Это включает обеспечение отсутствия рабства, зависимости, принудительного труда, торговли людьми и незаконного труда мигрантов.

В связи с этим Поставщики и агенты или посредники по найму и трудоустройству, работающие от их имени, не должны требовать от Работников:

  • платы за трудоустройство, займов, либо выплаты необоснованных сумм за услуги;
  • передать им удостоверения личности, паспорта или разрешения на работу.

Если национальное законодательство или процедуры трудоустройства требуют использования документов, удостоверяющих личность, Поставщики обязаны использовать их строго в соответствии с законом. Если Поставщики сохраняют или хранят у себя документы, удостоверяющие личность Работников, в целях их безопасности или сохранности, это должно происходить исключительно с информированного письменного согласия Работника, которое должно быть добровольным, и предусматривать для Работника неограниченную возможность доступа к этим документам в любое время.

 

Конфликтные минералы

Поставщики должны вести ответственный подбор источников минералов, являющихся предметом конфликтов.

Конфликтные минералы включают кобальт, золото, тантал, олово и вольфрам (и руды, из которых их добывают), происходящие из зон конфликтов и высокого риска, добыча которых может прямо или косвенно финансировать или приносить выгоду вооруженным группировкам или способствовать нарушению прав человека. Если продукция или материалы, поставляемые Группе, содержат такие конфликтные минералы, мы ожидаем, что Поставщики будут:

  • проявлять должную осмотрительность и проводить надлежащую комплексную проверку;
  • проводить обоснованную проверку страны происхождения, в том числе требовать от своих Поставщиков проведения аналогичных проверок;
  • предоставлять Группе (по запросу) доступную информацию относительно комплексной проверки и проверки страны происхождения.
 

Рабочее время

Поставщики должны соблюдать все применимые законы о рабочем времени и другие применимые законы или коллективные договоры, включая все законодательно установленные требования о максимальном рабочем времени.
 

Обращение в Группу

  • Контактное лицо в компании Группы
  • Руководитель по закупкам Группы:
    procurement@bat.com
  • Каналы для информирования о нарушениях (Speak Up):
    www.bat.com/speakup