Мы стремимся обеспечить отсутствие детского труда в нашей деятельности. Мы хотим сделать так, чтобы благополучие, здоровье и безопасность детей всегда имели первостепенное значение. Мы признаем, что развитие детей, их семей и стран наилучшим образом реализуется посредством образования.

Мы поддерживаем Конвенции МОТ 138 и 182, в которых изложены основополагающие принципы, касающиеся минимального возраста приема на работу и ликвидации наихудших форм детского труда.

В этой связи:

• любая работа, которая считается опасной или способной нанести вред здоровью, безопасности или моральному состоянию детей, не должна выполняться лицами младше 18 лет;
• минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже установленного законом возраста для завершения обязательного школьного обучения и в любом случае не может быть меньше 15 лет.

Мы ожидаем, что поставщики и деловые партнеры будут соблюдать требования к минимальному возрасту работников, указанные в наших Правилах делового поведения для поставщиков. Это означает (где это разрешено местным законодательством), что дети в возрасте от 13 до 15 лет могут выполнять легкую работу, при условии, что это не препятствует их образованию или профессиональному обучению и не предусматривает какой-либо деятельности, которая может нанести вред их здоровью или развитию (например, работа с механическим оборудованием или агрохимикатами). В порядке исключения мы также признаем программы обучения или учебной практики, утвержденные компетентным органом.

Мы стремимся продвигать соблюдение прав человека в нашей сфере влияния, включая нашу цепь поставок. Мы работаем по всему миру, в том числе в странах, страдающих от конфликтов, а демократия, верховенство закона и экономическое развитие неустойчивы, и права человека находятся под угрозой.

Мы ожидаем, что все поставщики будут соблюдать требования, наших Правил делового поведения для поставщиков, и мы закрепляем это обязательство в наших договорах с поставщиками.

Наши процедуры проверки контрагентов, насколько это возможно, позволяют отслеживать соблюдение наших политик и Правил делового поведения для поставщиков, их эффективность, а также выявлять, предотвращать и снижать риски нарушения прав человека и их последствия.

Мы стремимся полностью расследовать и устранять любые проблемы прав человека, выявленные в нашей деятельности или цепи поставок и стремиться к постоянному совершенствованию. В случаях выявления нарушений прав человека в отношении поставщика, при отсутствии готовности исправить ситуацию, постоянном бездействии или отсутствии улучшения, то наше сотрудничество с таким поставщиком должно быть прекращено.

Мы уважаем свободу создания объединений и коллективные переговоры.

У наших работников есть право быть представленными в признанных компанией местных профсоюзах или другими добросовестными представительствами. Такие представители не должны подвергаться дискриминации, и у них должна быть возможность осуществлять свою деятельность на работев рамках законов, нормативных предписаний, признанных трудовых отношений и практик, а также согласованных процедур компании.

Мы стремимся обеспечить, чтобы наша деятельность была свободна от рабства, зависимости, принудительного, подневольного труда, торговли людьми и незаконного труда мигрантов. Компании и Работники Группы (а также любые агентства посредники по найму и трудоустройству и иные третьи лица, с которыми они сотрудничают от нашего имени) не будут:

• требовать от работников выплачивать комиссионные за трудоустройство, брать займы, или оплачивать необоснованные сборы за услуги или вносить залоги в качестве условия найма;
• требовать от работников сдавать документы удостовереяющие личность, паспорта или разрешающие документы в качестве условия найма.

Если национальное законодательство или процедуры найма требуют использования документов, удостоверяющих личность, мы обязуемся использовать их строго в установленном законном порядке. Если мы оставляем или храним у себя документы, удостоверяющие личность работников по соображениям безопасности или сохранности, это будет осуществляться только при условии информированного письменного согласия работника, которое должно быть подлинным, и предусматривать для работника неограниченную возможность доступа к этим документам в любое время.

Мы стремимся определять и понимать уникальные социальные, экономические и экологические интересы сообществ, в которых работаем.

Мы обязаны выявлять риски в части нарушения прав человека, которые могут иметь отношение к нашей деятельности или на которые она может оказать влияние. Для этого мы будем учитывать взгляды наших заинтересованных лиц, включая Работников и их представителей.

Мы предпримем соответствующие шаги, чтобы удостовериться в том, что наша деятельность не способствует нарушениям прав человека, и чтобы устранить любое отрицательное влияние на, права человека, непосредственно оказываемое нашими действиями.

Мы призываем наших Работников играть активную роль в местных и деловых сообществах. Компании Группы должны создавать возможности для профессионального развития Работниковв и улучшения сообществ, в которых мы работаем, а также работать в согласии с целями развития и инициативами местных государственных органов.

• Ваш линейный руководитель
• Вышестоящее руководство
• Ответственный сотрудник Департамента LEX
• Руководитель по соответствию требованиям: sobc@bat.com

2 Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Руководящие принципы ООН в области предпринимательской деятельности и прав человека и Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий.