Close
 
 
 

Наши работники: уважение на работе

 
 

Наши работники: уважение на работе

Мы должны относиться ко всем нашимколлегами и деловым партнерам с достоинством и уважением.

 

Во что мы верим

Мы считаем, что должны соблюдаться основные трудовые права, включая свободу объединений, ликвидацию всех форм принудительного и насильственного труда, ликвидацию детского труда и недопущений дискриминации в сфере труда и занятости.

Наша политика в отношении работников и прав человека основана на местном и международном трудовом законодательстве, рекомендуемых практиках и руководящих принципах1.

Мы соблюдаем все соответствующие законы о труде, нормы и правила.

 

Поощрение равенства и разнообразия

Мы стремимся обеспечивать равные возможности для всех наших Работников, создавать разносторонние команды и поощрять равенство в сфере труда.

Разнообразие является ключевым принципом нашей этической концепции. Наша стратегия разнообразия и инклюзивности в масштабах всей Группы призвана дать возможность преуспевать всем нашим Работникам. Мы уважаем и признаем наши различия и ценим то, что делает каждого из нас уникальным.

Мы должны относиться к коллегам так, как хотели бы, чтобы относились к нам самим, и уважать их особенности и мнения и не должны допускать никаких форм неправомерной дискриминации.

Дискриминация может включать, помимо прочего, необъективные решения в вопросах найма, профессионального развития, продвижения и увольнения работников по таким признакам, как раса, этническая принадлежность, цвет кожи, пол, возраст, инвалидность, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, изменение пола, социальный класс, религиозные и политические убеждения, семейное положение, состояние беременности, членство в профсоюзных организациях, курительные привычки или иные защищенные законом характеристики.

Это отражается в поддержке нами Конвенции № 111 МОТ, в которой изложены основные принципы, касающиеся ликвидации дискриминации на рабочем месте.

 

Предотвращение притеснений и издевательств

Все проявления притеснений и издевательств являются абсолютно недопустимыми. Мы стремимся не допускать таких действий и отношений на работе.

К притеснениям и издевательствам относятся, без ограничений, все формы сексуального, вербального, невербального и физического поведения, которое является оскорбительным, унизительным или запугивающим.

Если мы становимся жертвами или свидетелями такого поведения или действий, которые неприемлемы по любым другим причинам, мы обязаны сообщить об этом нашему линейному руководителю. Мы стремимся создать атмосферу доверия, в которой Работники могут заявлять о проблемах и оперативно решать их к удовлетворению всех заинтересованных сторон.

Работники могут информировать о нарушениях с помощью локальных процедур по разрешению конфликтных ситуаций или через каналы Speak Up Группы.

 

Справедливая заработная плата и льготы

Мы стремимся обеспечить справедливую конкурентоспособную заработную плату и льготы, начисляемые по понятным правилам.

Компании Группы обязаны соблюдать все требования законодательства о минимальной заработной плате, и наша стратегия заключается в том, чтобы уровень вознаграждения был конкурентоспособным в пределах региона.

 

Поддержка баланса между работой и личной жизнью

Мы стремимся обеспечивать баланс между работой и личной жизнью наших Работников.

Компании Группы обязаны соблюдать все применимые законы о рабочем времени, принимая во внимание любые законодательно установленные требования о максимальной продолжительности рабочего дня.

Мы призываем Компании Группы поддерживать баланс между рабочей и личной жизнью Работников, исследовать и внедрять политики и программы, учитывающие интересы семьи, в соответствии с местной практикой.

 

Разнообразие является нашим ключевым этическим принципом.

 

К кому обратиться

  • Ваш линейный руководитель
  • Вышестоящее руководство
  • Ответственный сотрудник Департамента LEX
  • Руководитель по соответствию требованиям: sobc@bat.com
1 Декларация Международной организации труда (МОТ) об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Руководящие принципы ООН в области предпринимательской деятельностии прав человека и Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий.