Close
 
 
 

فريق عملنا: الاحترام في مكان العمل

 
 

فريق عملنا: الاحترام في مكان العمل

يجب أن نتعامل مع جميع زملائنا وشركائنا في العمل بالمساواة وبكرامة وباحترام.

 

ما نؤمن به

نحن نؤمن بأن حقوق العمل الأساسية يجب احترامها، ومنها حرية تكوين الجمعيات، وتقليل كافة أشكال العمل القسري أو الجبري، والإلغاء الفعلي لعمل الأطفال والقضاء على التمييز بخصوص التوظيف والوظائف.

إن سياستنا بخصوص الأشخاص وممارسات حقوق الإنسان مبنية على قوانين العمل المحلية والدولية، والممارسات والإرشادات الموصى بها1.

نحن نلتزم بجميع قوانين ولوائح العمل ذات الصلة.

 

تعزيز المساواة والتنوع

نحن نتفانى في توفير فرص متكافئة ومعاملة عادلة لجميع موظفينا وفي تهيئة مكان عمل شمولي عن طريق تعزيز المساواة في العمل.

إن التنوع هو المبدأ الرئيسي لأخلاقياتنا. وتركز استراتيجية التنوع والشمول على مستوى المجموعة لدينا على ضمان قدرة جميع موظفينا على تحقيق التقدم. ونحن نحترم ونقدّر الاختلافات الموجودة بين بعضنا بعض ونقدّر ما يجعل كل منا فريدًا.

يجب أن نعامل الزملاء بالطريقة التي نتوقع منهم أن يعاملونا بها، وأن نحترم خصائصهم وآراءهم، وألا نمارس أي شكل من أشكال التمييز غير القانوني.

قد يشمل التمييز )على سبيل المثال وليس الحصر( السماح للأصل العرقي والإثني، أو اللون أو الجنس أو العمر أو العجز أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو إعادة تعيين النوع أو الطبقة الاجتماعية أو الديانة أو السياسة أو الحالة الاجتماعية أو حالة الحمل أو عضوية النقابة أو عادات التدخين أو أية سمات أخرى يحميها القانون، بأن تؤثر على حكمنا عندما يتعلق الأمر بالتوظيف أو التنمية المهنية أو التقدم الوظيفي أو إقالة أي موظف.

وهذا يعكس دعمنا لاتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 التي تنص على الحقوق الأساسية بخصوص القضاء على التمييز في مكان العمل.

 

منع التحرش والتنمر

إن جميع أوجه التحرش والتنمر غير مقبولة تمامًا. ونحن نلتزم بإزالة أية أفعال أو اتجاهات من هذا القبيل من مكان العمل.

ويشمل التحرش والتنمر، على سبيل المثال وليس الحصر، أي شكل من أشكال السلوك الجنسي اللفظي وغير اللفظي التي تكون مسيئة أو مُذِلَّة أو مخيفة.

إذا شهدنا أو واجهنا ذلك السلوك أو سلوك يكون غير مقبول بأية طريقة، فينبغي لنا أن نبلغ عنه إلى مديرنا المباشر. ونسعى لتوفير مناخ من الثقة يستطيع فيه الموظفون الإبلاغ عن المشكلات والسعي للحصول على قرار سريع يرضي جميع الأطراف.

يستطيع الموظفون الإبلاغ عن المشكلات خلال إجراءات التظلم الداخلية أو قنوات الإبلاغ عن الشواغل داخل المجموعة.

 

الأجور والمكافآت العادلة

نحن ملتزمون بتوفير أجور ومكافآت تنافسية عادلة وواضحة.

يجب على شركات المجموعة أن تلتزم بجميع قوانين الحد الأدنى للأجور وتتمثل استراتيجيتنا في أن تكون مستويات المكافأة تنافسية داخل المنطقة المحلية.

 

دعم التوازن بين العمل وبين الحياة الاجتماعية

نحن ملتزمون بدعم التوازن بين عمل الموظفين وحياتهم الاجتماعية.

يجب على شركات المجموعة أن تلتزم بجميع القوانين السارية بشأن وقت العمل، مع الأخذ في الحسبان أية متطلبات منصوص عليها قانونًا بشأن الحد الأقصى لساعات العمل.

نحن نشجع شركات المجموعة على أن تدعم التوازن بين عمل الموظفين وبين حياتهم الاجتماعية، واستكشاف واتباع السياسات والبرامج التي تتوافق والحياة الأسرية وفقًا للممارسة المحلية المتبعة.

 

إن التنوع هو المبدأ الرئيسي لأخلاقياتنا.

 

من ينبغي التحدث إليه

  • مديرك المباشر
  • الإدارة العليا
  • مستشارك الداخلي بالإدارة القانونية والعلاقات الخارجية LEX
  • رئيس قسم الامتثال: sobc@bat.com
1 إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل والمبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن العمل وحقوق الإنسان وإرشادات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية للشركات متعددة الجنسية.