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직장에서의 상호 존중

 
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우리는 모든 동료와 사업 파트너를 대할 때에 있어 품위와 존중을 유지해야 한다.

우리의 신념

우리는 결사의 자유, 모든 형태의 강제 노동 금지, 아동 노동의 효과적 금지, 채용 및 직장 내 차별 금지를 비롯한 노동기본권을 지켜야 한다고 믿는다.

이러한 신념은 국제노동기구(ILO)의 노동에서의 기본적 원칙과 권리에 관한 선언에 대한 우리의 지지를 나타낸다.

우리는 모든 관련 노동 법률과 규정을 준수한다.

평등과 다양성 장려

우리는 모든 회사 임직원에게 동등한 기회를 제공하고,  고용 평등 촉진을 통해 포괄적인 인력 풀을 만들고자  노력한다. 우리는 다양성을 신장함으로써 우리의  사업을 강화한다. 우리는 서로의 차이를 존중하고 찬미하며, 서로의 고유한 가치를 소중히 한다.

우리가 대접받고자 하는 식으로 동료를 대해야하며, 동료의 특징과 의견을 존중해야 한다.

인종, 피부색, 성별, 연령, 장애, 성적 지향, 계급,  종료, 정치, 흡연 여부 및 기타 법의 보호를 받는  모든 특징이 임직원의 채용, 계발, 승진 및 퇴직에  대한 의사결정에 영향을 미쳐서는 아니 된다.

이는 우리가 직장 내 차별 철폐에 관한 기본 원칙을 제시하는 국제노동기구(ILO) 제111호 협약을 지지한다는 점을 반영한다.

괴롭힘 및 협박 예방

괴롭힘과 협박성 따돌림은 어떤 형태로도  용납되지 않는다. 우리는 직장에서의 그러한  행태나 태도를 없애기 위해 노력한다.

괴롭힘과 따돌림은 폭력적, 모욕적이거나 위협적인  성적, 언어적, 비언어적, 신체적 행동을 포함한다. 이외에도 다양한 형태의 괴롭힘이나 따돌림이  있을수 있다.

위의 행동 혹은 다른 용납 불가능한 행동을  목격하였을 경우 직속 상사에게 보고해야 한다.

우리는 임직원이 당당하게 문제를 제기할 수 있는 환경 및 모든 당사자가 만족하는 신속한 해결 방안을  마련하고자 한다.

이를 위해 임직원 모두가 현지 고충처리절차를  숙지할 것을 권장한다.

임직원 복지 보호

우리는 임직원 복지를 중요하게 여기며, 사고 및  상해를 예방하고 건강상 리스크를 최소화하는 안전한 근무환경을 제공하고자 한다.
그룹사는 다음을 따른다.:
  • 그룹의 Global EHS Policy 혹은 개별국가법 중 우선하는 쪽과 부합하는 건강 및 안전 정책 및 절차  마련.

  • 건강 및 안전 수준의 유지 및 향상을 위해 임직원과  협력.

  • 임직원의 워크-라이프 밸런스 유지를 위한 노력

우리는 전세계임직원의 물리적 보안을 최대화 하기 위해  지속적으로 노력한다. 특히 교육훈련을 통해 내부 정책과  기준의 이해를 촉진하고 임직원 모두가 자신의 업무와 관련있는 건강, 안전 및 안보 이슈 및 요구사항을 충분히 인식할수 있도록 한다.

각 그룹사가 현지 관행에 맞는 가족 친화적 정책을 연구하고 채택할 것을 권장한다.

누구에게 말할까

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LEX Counsel
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