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인권과 회사 운영

 
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그룹 임직원, 관계사 직원 및 회사가 활동하는 지역 공동체 구성원의 인권을 존중하는 방식으로 사업을 운영해야 한다.

우리의 신념

우리는 세계인권선언에 의하여 확인된 기본인권을 반드시 존중해야 한다고 믿는다.

우리는 기업 관련 인권 사안들을 ‘보호, 존중, 구제’의 틀을 통하여 다루어야 하는 업계의 의무와 책임을 명시한 UN 기업과 인권 이행원칙을 지지한다.

인권 관련 리스크의 관리

우리는 우리의 공급망을 비롯한 우리의 영향이 미치는 모든 범위 내에서 인권을 증진시키고자 한다. 따라서 우리의 모든 공급업체들은 우리의 공급업체 행동강령 요건을 충족시켜야 하며, 해당 행동강령은 우리와 공급업체 간에 체결되는 계약에 포함된다.

우리의 실사 절차는 가능한 최대한으로 우리의 정책의지와 공급업체 행동강령의 효과 및 준수 여부를 모니터링할 수 있으며, 인권 관련 리스크, 영향, 남용을 확인하고 완화시킬 수 있다. 

우리는 우리의 사업 활동이나 공급망에서 확인된 인권 문제를 온전히 조사하고 시정하고자 하며, 관련 상황을 지속적으로 개선시켜 나가고자 한다. 어떠한 공급업체와 관련하여 인권유린 사항이 확인되었지만 해당 사항을 시정하고자 하는 분명한 노력이 보이지 않거나, 지속적으로 아무런 대책이 세워지지 않거나, 상황이 개선되지 않을 경우 우리는 해당 공급업체와의 관계를 중단할 것이다.

아동 노동 금지

우리의 사업 활동에서 어떠한 아동 노동도 금지한다. 우리는 모든 아동의 복지, 건강, 안전을 가장 우선시한다. 우리는 아동과 아동이 속한 지역사회와 국가의 발달을 위해서는 교육이 최상의 방법이라고 본다.

우리는 고용 가능한 최저연령을 제시하고 최악의 형태의 아동 노동을 금지하는 기본 원칙을 명시한 국제노동기구 제138호 협약 및 제182호 협약을 지지한다. 따라서,
  • 위험하다고 여겨지거나 아동의 건강, 안전 또는 도덕성에 해를 가할 가능성이 높은 노동은 18세 미만의 아동에 의해 수행되어서는 안된다.

  • 노동을 수행하기 위한 최저연령은 의무 교육을 완료하는 법적 연령 미만이어서는 아니되고 어떠한 경우에도 15세 미만 이어서는 아니 된다.

  • 그룹 공급업체 역시 위 연령기준을 따르기를 기대한다. 허나 본 업계는 농업에 의존할 수 밖에 없으며, 노동이 농촌 아동에게 발달상, 문화적, 사회적 영향을 미치는 것이 현실이다. 현지법이 허용하는 경우에는그룹은 13세-15세의  아동이 가족 농장을 돕는것은 허용한다. 이 경우 아동 노동은 강도가 약하고, 교육이나 직업훈련에 지장을 주지 않으며, 기계장비나 농약을 다루는 등의 건강이나 발달상해가 될수  있는 활동을 포함하지 않아야 한다. 공신력 있는 기관이  승인한 훈련 및 직업 경험 제도는 예외로 인정한다.

결사의 자유

우리는 결사의 자유와 단체교섭권을 존중한다.

그룹의 노동자는 현지 회사가 인정한 노동 조합 및 기타  정식 대표자에 의해 대표될 권리를 지닌다. 이러한  노동자 대표는 법규, 일반적 노사 관계 및 관행, 동의된  회사 절차의 범위 내에서 활동해야 한다.

노동력 착취 금지

우리는 사업 활동에서 노예 노동, 노역, 강제 노동, 담보 노동, 비자발적 노동, 인신매매에 의한 또는 불법 이주자 노동을 허용하지 아니한다.
그룹사와 직원들은 다음의 행위를 해서는 아니 되고 그룹사와 직원들이 선임한 고용 에이전시나 제3자가 다음의 행위를 하지 않도록 해야 한다.
  • 근로자들로 하여금 채용수수료를 지급하도록 하거나, 대출을 받도록 하거나, 부당한 서비스 수수료를 지급하도록 하는 행위
  • 근로자들에게 고용조건으로 신분증명서류, 여권 또는 허가증 제출을 요구하는 행위 법률이나 고용 절차에 따라 신분증명서류의 사용이 요구될 경우 신분증명서류 관련 법률을 엄격히 준수하여 사용해야 한다. 보안이나 보관을 위해 신분증명서류를 제출받을 경우 근로자에게 해당 사실 설명 후 해당 근로자로부터 서면 동의를 받아 신분증명서류를 보관할 수 있다. 해당 근로자의 동의는 진정한 동의이어야 한다. 나아가 해당 근로자는 언제든 아무런 제한 없이 본인의 신분증명서류를 되찾을 수 있어야 한다.

지역 공동체

그룹은 회사가 활동하는 지역 공동체 고유의  사회, 경제, 환경 상 이해관계를 확인하고  이해하고자 한다.

BAT그룹은 분쟁지역, 민주주의, 법치, 경제 발전이 미약한 지역, 인권이 위협받는 지역을 포함한 전세계 각지에서 활동한다.

그룹은 그룹활동에 관련이 있거나 영향을 받을 수 있는 구체적인 인권 리스크를 밝혀야 한다. 이 과정에서 임직원과 그  대표를 포함한 이해당사자 및 주주의 의견을 구해야 한다.

그룹은 그룹의 운영이 인권 침해에 기여하지 않음을 보장하며 우리의 행동이 인권 상황에 직접 초래한 부정적 영향을  배상하기 위해 적절한 조치를 취할 것이다.

임직원은 지역공동체 및 비즈니스 공동체 모두에서 적극적인 역할을 수행할 것을 권장한다.

그룹사는 임직원 및 공동체에게 기술개발 기회를 제공하고, 지역정부의 개발목표 및 계획과 회사운영이 조화를  이루도록 노력해야 한다.

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