Close
 
 

حقوق الإنسان وعملياتنا

 
Skip Breadcrumb

Breadcrumb

 

علينا أن نحرص دائماً على إجراء عملياتنا بطريقة تحترم حقوق الإنسان الخاصة بموظفينا والأشخاص الذين نعمل معهم والمجتمعات التي نعمل ضمنها.

ما نؤمن به

نحن نؤمن بضرورة احترام حقوق الإنسان الأساسية كما تم التأكيد عليها في الإعلان العالمي لحقوق الإنسان.

نحن نؤيد المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان التي تحدّد واجبات ومسؤوليات الصناعة فيما يختص بمعالجة قضايا حقوق الإنسان المتصلة بالأعمال التجارية من خلال إنشاء إطار العمل "الحماية والاحترام والانتصاف".

إدارة المخاطر المرتبطة بحقوق الإنسان

نحن ملتزمون بتعزيز حقوق الإنسان في منطقة نفوذنا، بما في ذلك في سلسلة التوريد الخاصة بنا. على هذا النحو، من المتوقع أن يفي جميع موردينا بمتطلبات قواعد سلوك الموردين المنطبقة لدينا، وهي مدمجة في ترتيباتنا التعاقدية مع الموردين.

تتيح لنا إجراءات فحوصات العناية الواجبة، قدر الإمكان، مراقبة فعالية التزاماتنا بالسياسات والالتز ام بقواعد السلوك المهني الخاصة بموردنا، وكذلك تحديد ومنع وتخفيف مخاطر حقوق الإنسان وآثارها وانتهاكاتها.

نحن ملتزمون بالتحقيق الكامل ومعالجة أي قضايا حقوق الإنسان المحددة في عملياتنا أو سلسلة التوريد ونحرص دوما على التحسين المستمر. يجب أن نتوقّف عن العمل مع مورّد ما إذا وجدنا انتهاكات لحقوق الإنسان ذات صلة به ولم نرَ لديه التزاماً واضحاً بإجراءات تصحيحيّة، لا بل تقاعساً مستمراً، أو عدم تحسّن.

عمالة الأطفال مرفوضة

نلتزم بضمان عدم تشغيل الأطفال في جميع عملياتنا، ونسعى لضمان رفاهية الأطفال وصحتهم وسلامتهم في كافة الأوقات. ونعترف بأنّ تنشئة الأطفال ونماء مجتمعاتهم ودولهم يتحقّق بالشكل الأمثل عبر التعليم.

نحن نؤيد اتفاقيتي منظمة العمل الدولية ١٨٣ و ١٨٢ اللتين تضعان مبادئ أساسية تتعلق بالحد الأدنى لسن الالتحاق بالعمل والقضاء على أسوأ أشكال عمالة الأطفال. ومن ذلك :

  • لا يجوز لأي شخص يقل عمره عن ١٨ عامًا القيام بأي عمل يعتبر خطيراً أو من المحتمل أن يضر بصحة الأطفال أو سلامتهم أو رفاهيتهم.
  • يجب ألا يكون الحد الأدنى لسن العمل أقل من السن القانوني للتعلم الإلزامي، وعلى أي حال لا يقل عن ١٥ عامًا
  • نتوقّع من مورّدينا وشركائنا في الأعمال أن يحترموا متطلباتنا العمرية الدنيا، على النحو الوارد في مدونة السلوك المهني للموردين الخاصة بنا. ومتى أجاز القانون المحلي ذلك، نعتبر من المقبول أن يقوم الأطفال ما بين ١٣ و ١٥ سنةً بأعمال خفيفة شريطة ألا تعيق تحصيلهم العلمي أو تدريبهم المهني، ولا تتضمّن أيّ نشاط يمكن أن يضرّ بصحتهم أو نموّهم، كالتعامل مع المعدات الميكانيكية أو المواد الكيميائية الزراعية على سبيل المثال. كما أنّنا نعتبر برامج التدريب أو تحصيل الخبرة العملية المعتمدة من قبل السلطات المختصة استثناءً أيضاً.

حرية تكوين الجمعيات

نحن نحترم حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية.

يحق لعمالنا الحصول على تمثيل نقابات محلية معترف بها من قبل الشركة، أو غيرهم من الممثلين حسني النية. وينبغي أن يكون هؤلاء الممثلون قادرين على ممارسة أنشطتهم في إطار القانون واللوائح وعلاقات العمل والممارسات المعمول بها، وبما يتماشى وإجراءات الشركة المعتمدة.

استغلال العمالة أو العبودية الحديثة مرفوضة

نحن ملتزمون بضمان خلو عملياتنا من العبودية والسخرة والعمل القسري أو الجبري أو غير الطوعي أو تهريب العمالة أو العمال غير الشرعيين.

لن تقوم شركات المجموعة والموظفون، وستضمن عدم قيام أي من وكالات التوظيف أو وسطاء العمل أو الأطراف الخارجية الذين يعملون نيابة عنا بما يلي :

  • مطالبة العمال بدفع رسوم التوظيف أو الحصول على قروض أو دفع رسوم أو ودائع خدمة غير معقولة كشرط للتوظيف
  • مطالبة العمال بتسليم أوراق هويتهم أو جوازات سفرهم أو تصاريحهم كشرط لتوظيفهم، ولكن حينما تتطلب إجراءات التوظيف أو القانون المحلي استخدام الأوراق الثبوتية، فسوف نستخدمها بشكل دقيق ووفقاً للقانون فحسب. إذا تم الاحتفاظ بأوراق الهوية أو تخزينها على الإطلاق لأسباب تتعلق بالأمان أو الحفظ الأمين، لن يتم ذلك إلا بموافقة خطية من العامل، والتي يجب أن تكون أصلية؛ ومع وصول غير محدود للعامل لاستعادتها، في جميع الأوقات، دون أي قيود.

المجتمعات المحلية

نحن نسعى إلى تحديد وفهم المصالح الاجتماعية والاقتصادية والبيئيّة الفريدة للمجتمعات التي نعمل فيها.

نحن نعمل في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك في بلدان تعاني من نزاعات أو حيث الديمقراطية أو سيادة القانون أو التنمية الاقتصادية هشة، وحقوق الإنسان في خطر.

يجب علينا تحديد مخاطر حقوق الإنسان التي قد تكون ذات صلة بعملياتنا أو قد تتأثر بها. وسوف نستطلع في أثناء قيامنا بذلك آراء أصحاب المصلحة لدينا، بما فيهم الموظفين وممثليهم.

وسنتّخذ الخطوات المناسبة لضمان عدم مساهمة عملياتنا في أي انتهاكات لحقوق الإنسان ولمعالجة أي آثار سلبية في مجال حقوق الإنسان ناجمة عن أفعالنا بشكل مباشر.

نحن نشجّع موظفينا على تأدية دورٍ نشطٍ في مجتمعاتهم المحلية والمهنية على حدّ سواء. كما يجب على شركات المجموعة السعي إلى خلق فرصٍ لتنمية مهارات الموظفين والمهارات المتوفرة داخل المجتمعات المحليّة، وعليها أيضاً أن تهدف إلى العمل بانسجام مع الأهداف والمبادرات التنموية لحكومات البلدان التي تعمل فيها.

الجهات التي يمكن اللجوء إليها

مديركم المباشر
الإدارة العليا
مستشار الشؤون القانونية
مستشار الشؤون القانونية والخارجية المحلي
(): رئيس الامتثال