Close
 
 

Как мы работаем

 
Skip Breadcrumb

Breadcrumb

 

Наши Правила делового поведения представляют собой набор глобальных политик компании Бритиш Американ Тобакко, выражающих высокие стандарты честности и добросовестности, соблюдению которых мы привержены.

В этом документе:

«Группа» – компания British American Tobacco p.l.c. и все ее дочерние компании

«Компания группы» – любая компания в группе British American Tobacco

«Правила» и «Правила делового поведения» – Правила Группы, изложенные в настоящем документе, и (или) Правила, принятые на локальном уровне Компанией группы»

«Работники» – в соответствии с контекстом директора, должностные лица и постоянные работники компаний Группы

«Законы» – все применимые национальные и наднациональные законы и постановления

«LEX» – правовые вопросы и внешнекорпоративные связи

Локальные версии ПРАВИЛ

Каждая действующая компания в Группе должна принять ПРАВИЛА или собственные принципы, отражающие ПРАВИЛА. Группы. Если компания Группы желает внедрить собственную версию ПРАВИЛ, она должна быть не менее строгой, чем настоящие ПРАВИЛА, либо ее должна проверить Руководство LEX Группы перед их утверждением. В случае если ПРАВИЛА противоречат местному законодательству, преимущественную силу имеет данное законодательство.

Приоритет ПРАВИЛ

В случае конфликта или противоречия между ПРАВИЛАМИ (или их локальной версии, если применимо) и каким-либо иным документом, изданным компанией Группы (включая трудовые договоры ), преимущественную силу имеют условия ПРАВИЛ (или их локальной версии, если применимо).

Приверженность честности и добросовестности

Мы обязаны соблюдать ПРАВИЛА (или их локальный эквивалент), а также все законы и постановления, которые применимы к компаниям Группы, нашему бизнесу и нам самим. Мы обязаны всегда действовать, придерживаясь высоких стандартов честности и добросовестности.

Наши действия всегда должны быть правомерными. Соблюдение честности и добросовестности предполагает большее. Это означает, что наши действия, поведение и способ ведения коммерческой деятельности должны быть ответственными, честными, искренними и заслуживающими доверия.

Ожидается, что все мы будем знать, понимать и соблюдать ПРАВИЛА или их локальный эквивалент.

ПРАВИЛА относятся ко всем сотрудникам компании БАТ, ее дочерних компаний и совместных предприятий, контролируемых компанией БАТ.  Если вы являетесь подрядчиком, командированным сотрудником, стажером, агентом или консультантом, сотрудничающим с нами, просим вас придерживаться ПРАВИЛ и применять аналогичные принципы в вашей собственной организации. ПРАВИЛА дополняются Правилами делового поведения для поставщиков компании БАТ, определяющий минимальные принципы, соблюдения которых мы ожидаем от поставщиков.

Наследие лидеров

Создание наследия лидеров является ключевым компонентом нашей стратегии. Руководя другими, мы должны подавать пример и показывать своим поведением, что значит действовать честно и добросовестно и в соответствии с поведением, ожидаемым согласно ПРАВИЛ.

Роль линейных руководителей

Наши ПРАВИЛА, политики и процедуры относятся ко всем сотрудникам, вне зависимости от их роли и трудового стажа. Руководители являются образцом для подражания соблюдения  ПРАВИЛ. Если вы являетесь руководителем, вы обязаны убедиться в том, что все ваши подчиненные ознакомились с ПРАВИЛАМИ и получили указания, ресурсы и обучение, необходимые для понимания того, что от них ожидается.

От линейных  руководителей ожидается, что они должны:
  • Знать ценности компании БАТ и отстаивать правильные взгляды
  • обучить свою команду, чтобы она умела действовать честно, добросовестно и последовательно
  • Быть примером для подражания в отношении уважения на работе
  • Создавать среду, где обеспокоенность по поводу нарушений можно выражать свободно, не опасаясь преследования
  • Высказывать обеспокоенность в соответствующих случаях

Отсутствие исключений и компромиссов

Ни один линейный руководитель  не имеет права отдавать приказы или одобрять какие-либо действия, противоречащие ПРАВИЛАМ или запрещенные законом. Ни при каких обстоятельствах недопустимо нарушение наших принципов ради достижения результатов. Способ реализации не менее важен, чем посыл к действию.

Если руководитель приказывает вам сделать что-либо или пренебречь чем-то в нарушение ПРАВИЛ или закона, сообщите об этом вышестоящему руководству, ответственному сотруднику Департамента LEX или «уполномоченному должностному лицу». Если вы не уверены, что можете говорить об этом с кем-либо внутри компании, вы также можете сообщить об этом с помощью конфиденциальной горячей линии для информирования о нарушениях.

Наша собственная этическая оценка

ПРАВИЛА не способны охватить все ситуации, которые могут возникнуть во время работы. Прежде всего мы должны выбирать то, что считаем правильным способом действий, и если вы не уверены, задайте себе следующие вопросы:
  • Это не противоречит внутренним правилам и инструкциям, которые могут относиться к данной ситуации?
  • Это кажется правильным?
  • Чувствовал(а) бы я себя комфортно, объясняя свое поведение руководству компании, своей семье и друзьям или средствам массовой информации?
  • На кого влияет мое поведение, и сочтут ли эти люди такое поведение справедливым по отношению к ним?

Если вы ответили «нет» или «не уверен(а)» хотя бы на один из этих вопросов, не предпринимайте никаких действий и обсудите данный вопрос с линейным руководителем, вышестоящим руководством, ответственным сотрудником Департамента LEX либо обратитесь к Руководителю по обеспечению соответствия по электронной почте sobc@bat.com

Обязанность сообщать о нарушениях

Мы обязаны сообщать о возможных нарушениях ПРАВИЛ или законодательства. Нам также следует сообщать о таком поведении третьих лиц, сотрудничающих с Группой.

Будьте уверены, что компания БАТ не потерпит никакого преследования в отношении людей, которые выражают свою обеспокоенность возможным нарушениям и сообщают о возможных нарушениях ПРАВИЛ или противоправном поведении.

Последствия нарушения

За поведение, которое нарушает ПРАВИЛА или является незаконным, будут предприняты меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение в случаях особо серьезных нарушений.

Нарушения ПРАВИЛ или закона могут иметь серьезные последствия для Группы и вовлеченных в это лиц. В случае преступного поведения, дело будет передано правоохранительным органам для проведения расследования  и может привести к судебному преследованию.

Ежегодное подтверждение

Каждый год все наши сотрудники и юридические лица обязаны официально подтвердить соблюдение ПРАВИЛ.

В качестве физических лиц мы делаем это в наших ежегодных подтверждениях  соблюдения ПРАВИЛ, где мы вновь подтверждаем свое намерение неукоснительно следовать ПРАВИЛАМ, а также заявляем или повторно заявляем о любых личных конфликтах интересов в целях обеспечения прозрачности.

Наши юридические лица делают это в рамках Контрольного Навигатора, где они подтверждают, что в их сфере деятельности или на их рынке применяются процедуры, достаточные для обеспечения соответствия ПРАВИЛАМ.