Close
 
 

Уважение на работе

 
Skip Breadcrumb

Breadcrumb

 

Мы должны относиться ко всем коллегам и деловым партнерам, с достоинством и уважением

Во что мы верим

Мы считаем, что должны соблюдаться основные трудовые права, включая свободу объединений, ликвидацию всех форм принудительного или насильственного труда, эффективную ликвидацию детского труда и недопущение дискриминации в сфере труда и занятости.

Это выражается в поддержке нами Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда, изданной Международной организацией труда (МОТ).

Мы соблюдаем все соответствующие законы о труде, нормы и правила.

Поощрение равенства и разнообразия

Мы стремимся обеспечивать равные возможности для всех наших сотрудников и создавать подлинно интегрированный персонал путем поощрения равенства в области занятости. Мы используем разнообразие для укрепления нашего бизнеса. Мы уважаем и отдаем должное различиям и ценим то, что делает каждого из нас уникальным.

Мы должны относиться к своим коллегам так, как хотели бы, чтобы относились к нам самим, и уважать их особенности и мнения.

Мы не должны допускать, чтобы на наши суждения при найме, обучении, продвижении по работе или увольнении работников влияли их раса, цвет кожи, пол, возраст, инвалидность, сексуальная ориентация, социальный статус, вероисповедание, политические взгляды, курительные привычки или иные характеристики, защищенные законом.

Это отражается в поддержке нами Конвенции 111 МОТ, где заданы основные принципы ликвидации дискриминации на рабочем месте.

Предотвращение притеснений и издевательств

Все проявления притеснений и издевательств являются абсолютно недопустимыми. Мы стремимся не допускать таких действий и отношений на работе.

К притеснениям и издевательствам относятся, без ограничений, все формы сексуального, вербального, невербального и физического поведения, которое является оскорбительным, унизительным или запугивающим.

Если мы становимся свидетелями или испытываем на себе такое поведение или поведение, которое является неприемлемым каким-либо иным образом, мы должны сообщить о нем нашему линейному руководителю.

Мы стремимся создать атмосферу доверия, в которой работники могут заявлять о проблемах и стремиться к их быстрому разрешению к удовлетворению всех заинтересованных сторон.

В этих целях мы настоятельно рекомендуем сотрудникам ознакомиться с локальной Процедурой по разрешению конфликтных ситуаций.

Обеспечение благополучия работников

Мы придаем большое значение благополучию наших работников и стремимся создать безопасную рабочую среду для предотвращения несчастных случаев и травм, а также для сведения к минимуму рисков для здоровья на работе.
Компании Группы обязаны:
  • принять нормы и процедуры охраны труда и техники безопасности, соответствующие нашей глобальной политике по охране окружающей среды, здоровья и безопасности жизнедеятельности или национальному законодательству (в зависимости от того, что имеет приоритетное значение);
  • сотрудничать со своими работниками для поддержания и улучшения охраны труда и техники безопасности;
  • стремиться поддерживать баланс между работой и личной жизнью работников.

Мы будем продолжать работу по максимальному повышению физической безопасности наших сотрудников по всему миру, следя за тем, чтобы наши политики и стандарты были понятными и чтобы все сотрудники проходили обучение, направленное на ознакомление с вопросами охраны труда и техники безопасности и требованиями, соответствующими их работе.

Мы поощряем компании Группы в исследовании и внедрении политик, учитывающих интересы семьи,
в соответствии с местной практикой.

К кому обратиться

Ваш линейный руководитель
Вышестоящее руководство
Ваш локальный ответственный сотрудник Департамента LEX
Руководитель по обеспечению соответствия Группы:
()