Close
 
 

Информирование о нарушениях

 
Skip Breadcrumb

Breadcrumb

 

Информирование о нарушениях требует определенного мужества. Данная Политика информирования о нарушениях (Speak Up )призвана помочь вам в этом и дать понимание того, каким образом мы будем рассматривать ваши сообщения

Местные уполномоченные должностные лица и Процедура обеспечения ПРАВИЛ

В нашей компании есть уполномоченные должностные лица, ответственные за получение сообщений по всему миру.

Данная политика дополняется Процедурой обеспечения “Правил делового поведения”. В ней подробно описано, как сообщения и заявления о возможных нарушениях ПРАВИЛ эскалируются и расследуются.

Призываем вас сообщать о нарушениях

Все, кто работают или сотрудничают с Группой и обеспокоены фактическим или возможным нарушением на работе (в прошлом, настоящем или будущем), обязаны сообщить о нем.

Примеры нарушений:

  • уголовные преступления, в том числе кража, мошенничество, взяточничество и коррупция;
  • создание угрозы здоровью или безопасности людей или нанесение ущерба окружающей среде;
  • издевательства, притеснения (в том числе сексуальные домогательства) и дискриминация на работе или иные нарушения прав человека;
  • нарушения в бухгалтерском учёте, или фальсификация документов;
  • иные нарушения ПРАВИЛ или иных глобальных политик, принципов или стандартов Группы;
  • несоблюдение юридических обязательств посредством действия или бездействия;
  • судебная ошибка;
  • сокрытие нарушений.
     
К нарушениям не относятся ситуации, когда вы недовольны своей должностью или карьерным ростом. В таких случаях доступны Процедура по разрешению конфликтных ситуаций.
Подробная информация о подаче жалоб доступна в Интеракте.

Если вы являетесь линейным руководителем, на вас лежит дополнительная обязанность по доведению до сведения руководства о сообщенных вам случаях нарушений. Сотрудники, игнорирующие нарушения или не устраняющие их, могут подвергнуться дисциплинарным взысканиям.

К кому вы можете обратиться

Вы можете сообщить о нарушении любому из следующих лиц по своему усмотрению:
  • • Местное уполномоченное должностное лицо;
    • Начальник отдела поработе с персоналом;
    • Ваш линейный руководитель;
    • Наши конфиденциальные независимые внешние каналы информирования о нарушениях (www.bat.com/speakup) либо см. список номеров глобальной горячей линии по информированию о нарушениях на странице контактов для информирования о нарушениях (Speak Up).

Уполномоченными должностными лицами “Бритиш Американ Тобакко” являются четыре топ-менеджера Группы. Любой сотрудник может обратиться к ним по поводу нарушения напрямую. К ним относятся:

  • Руководитель Группы по вопросам деловой этики и соблюдению норм – Кэролин Ферланд (Caroline Ferland)
  • Финансовый директор компании  “Бритиш Американ Тобакко” – Пол МакКрори (Paul McCrory)
  • Руководитель Группы по внутреннему аудиту – Грейм Манро (Graeme Munro)
  • Руководитель Группы по вопросам вознаграждения – Джон Эванс (Jon Evans)

Вы можете связаться с ними по электронной почте (gdo@bat.com), телефону (+44 (0)207 845 1000) или отправить им письмо по адресу:
British American Tobacco p.l.c., Globe House, 4 Temple Place, London WC2R 2PG (Великобритания).

Расследования и конфиденциальность

Вне зависимости от того, каким образом вы сообщите о нарушении, ваша личность будет сохраняться в тайне во время непредвзятого и объективного расследования ваших заявлений. Вы также получите обратную связь о результатах расследования, если мы сможем связаться с вами.

Работой горячей линии по информированию о нарушениях (Speak Up) руководит внешний поставщик услуг независимый от руководства Группы. Подробная информация о передаче по инстанциям и расследовании ваших заявлений представлена в Процедуре обеспечения ПРАВИЛ.

Отсутствие преследования

You will not suffer any form of reprisal (whether directly or indirectly) for Speaking Up about actual or suspected wrongdoing, even if you are mistaken.

We do not tolerate the harassment or victimisation of anyone raising concerns or anyone who assists them. Such conduct is itself a breach of the SoBC and will be treated as a serious disciplinary matter.

К кому обратиться

Ваш линейный руководитель
Вышестоящее руководство
Ваш локальный ответственный сотрудник Департамента LEX
Руководитель по обеспечению соответствия Группы:
()