Close
 
 

কর্মক্ষেত্রে শ্রদ্ধা

 
Skip Breadcrumb

Breadcrumb

 

আমাদের সব সহকর্মী এবং ব্যবসায়িক অংশীদারদের সাথে আমাদের অবশ্যই মর্যাদা, এবং শ্রদ্ধার সাথে, ব্যবহার করা উচিত

আমরা যা বিশ্বাস করি

আমরা বিশ্বাস করি সমিতির স্বাধীনতা, জোরজবরদস্তিমূলক বা বাধ্যতামূলক শ্রমের সকল প্রকার নির্মূলীকরণ, শিশু শ্রমের কার্যকর বিলোপকরণ, এবং কর্মসংস্থান ও পেশার ক্ষেত্রে বৈষম্য দূরীকরণসহ মৌলিক শ্রম অধিকারকে সম্মান করা উচিত

এটি মৌলিক নীতিমালা এবং কর্মক্ষেত্রে অধিকারের উপর আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) ঘোষণাকে আমাদের সমর্থন করাকে প্রতিফলিত করে।

আমরা সব প্রাসঙ্গিক শ্রম আইন, কোড এবং বিধিমালা মেনে চলি।

সমতা এবং বৈচিত্র্যকে উৎসাহিত করা

আমরা আমাদের সব কর্মচারীদের জন্য সমান সুযোগ প্রদানের এবং কর্মসংস্থানে সাম্যের প্রচারের মাধ্যমে একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মশক্তি তৈরিতে নিবেদিত। আমরা আমাদের ব্যবসাকে আরও শক্তিশালী করতে বৈচিত্র্য যোগ করি। আমরা একে অপরের পার্থক্যকে সম্মান দেই এবং উদযাপন করি এবং যা আমাদের প্রত্যেককে অনন্য করে তোলে সেটিকে মূল্য দেই।

আমাদের সাথে যেমন ব্যবহার করা উচিত বলে আমরা আশা করি অবশ্যই ঠিক তেমনিভাবেই সহকর্মীদের সাথে ব্যবহার করা এবং তাদের বৈশিষ্ট্য এবং মতামতকে সম্মান করা উচিত।

কোনো কর্মীর নিয়োগ, উন্নয়ন, অগ্রগতি বা অবসর নেওয়ার ক্ষেত্রে আমাদের বিচারবুদ্ধিকে প্রভাবিত করতে আমাদের অবশ্যই জাতি, বর্ণ, লিঙ্গ, বয়স, অক্ষমতা, যৌনতা, শ্রেণি, ধর্ম, রাজনীতি, ধূমপানের অভ্যাস বা আইন দ্বারা সুরক্ষিত অন্য কোনো বৈশিষ্ট্যকে আমলে নেওয়া উচিত নয়।

এটি আমাদের আইএলও কনভেনশন 111 সমর্থন করাকে প্রতিফলিত করে যা কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য দূরীকরণ সম্পর্কিত মৌলিক নীতিগুলি নির্ধারণ করে।

হয়রানি এবং জোর জবরদস্তি প্রতিরোধ করা

সব ধরনের হয়রানি এবং জোর জবরদস্তি সম্পূর্ণরূপে অগ্রহণযোগ্য। কর্মক্ষেত্রে এই ধরনের যে কোনো পদক্ষেপ বা চালচলন দূর করতে আমরা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

হয়রানি এবং জোর জবরদস্তির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যে কোনো ধরনের যৌন, মৌখিক, অ-মৌখিক এবং শারীরিক আচরণ যা নির্যাতনমূলক, অপমানজনক বা ভীতিজনক, কিন্তু এগুলিতেই সীমাবদ্ধ নয়৷

আমরা এই ধরনের আচরণের, বা এমন ধরনের আচরণ যা কোনোভাবেই গ্রহণযোগ্য নয়, তার সাক্ষী বা মুখোমুখি হলে, এই ব্যাপারে আমাদের লাইন ম্যানেজারের কাছে রিপোর্ট করা উচিত।
আমরা আত্মবিশ্বাসের এমন একটি পরিবেশ প্রদান করতে চাই যেখানে কর্মীরা সমস্যাগুলি উত্থাপন করতে পারবে এবং তাতে জড়িত সকলেরই সন্তুষ্টির জন্য দ্রুত সমাধান করার লক্ষ্য থাকবে।

এ লক্ষ্যে, আমরা কর্মীদের উৎসাহিত করি তাদেরকে স্থানীয় অভিযোগ করার পদ্ধতিগুলির সাথে পরিচিত করার জন্য।

কর্মীদের ভালো থাকাকে সুরক্ষিত রাখা

আমরা আমাদের কর্মীদের সুস্থতাকে অত্যন্ত গুরুত্ব প্রদান করি এবং দুর্ঘটনা ও আঘাত পাওয়া প্রতিরোধ করে এমন একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ দিতে, এবং কর্মক্ষেত্রের স্বাস্থ্য সংক্রান্ত ঝুঁকিকে ন্যূনতম মাত্রায় আনতে আমরা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

গ্রুপ কোম্পানিগুলি অবশ্যই:

  • আমাদের গ্লোবাল ইএইচএস পলিসি বা দেশীয়  আইনের (যেটি উচ্চমানের সেটি) সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা নীতি ও পদ্ধতিগুলি গ্রহণ করবে
  • স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা বজায় রাখা এবং উন্নত করা হয়েছে এটি নিশ্চিত করার জন্য তাদের কর্মীদের সাথে নিয়ে কাজ করবে
  • কর্মীদের কাজে/জীবনে সমতা আনতে সহায়তা দিতে আপ্রাণ চেষ্টা করবে।

বিশ্বব্যাপী আমাদের কর্মীদের শারীরিক নিরাপত্তা সর্বোচ্চ পর্যায়ে উন্নীত করার জন্য আমরা অব্যাহতভাবে কাজ করবো, নিশ্চিত করবো যে তারা আমাদের নীতিসমূহ এবং মান বুঝতে পেরেছে এবং প্রশিক্ষণ দেওয়া হবে যেন সকলেই স্বাস্থ্য, সুরক্ষা এবং নিরাপত্তাজনিত সমস্যাগুলি এবং তাদের কাজ সংশ্লিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পর্কে অবগত থাকে।

স্থানীয় রীতি অনুযায়ী পরিবার-বান্ধব নীতিগুলি অনুসন্ধান এবং গ্রহণ করার জন্য আমরা গ্রুপ কোম্পানিগুলিকে উৎসাহিত করি।

কার সাথে কথা বলবেন

আপনার লাইন ম্যানেজার
উচ্চপর্যায়ের ম্যানেজমেন্ট
আপনার স্থানীয় এলইএক্স কাউন্সেল
হেড অব কমপ্লায়েন্স:
()