Close
 
 

মানবাধিকার এবং আমাদের কার্যক্রম

 
Skip Breadcrumb

Breadcrumb

 

আমরা সবসময় আমাদের কার্যক্রমগুলি এমনভাবে পরিচালনা করে থাকি যেন তা আমাদের কর্মীদের, যে সকল লোকজনদের সাথে আমরা কাজ করি, এবং যে কমিউনিটিগুলিতে আমরা কার্যক্রম পরিচালনা করে থাকি তাদের মানবাধিকারকে সম্মান করে

আমরা যা বিশ্বাস করি

আমরা বিশ্বাস করি যে মৌলিক মানবাধিকারসমূহ, যা ইউনিভার্সাল ডিক্লারেশন অব হিউম্যান রাইটস দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, সেগুলিকে সম্মান করতে হবে।

ব্যবসা ও মানবাধিকারের উপর ইউএন গাইডিং প্রিন্সিপ্যালকে আমরা সমর্থন করি যা ‘সুরক্ষা, সম্মান ও প্রতিকার’ ফ্রেমওয়ার্ক তৈরির মাধ্যমে ব্যবসা-সংক্রান্ত মানবাধিকারজনিত সমস্যাগুলিকে সমাধান করার জন্য শিল্পের কর্তব্য ও দায়িত্বগুলির রূপরেখা দেয়।

মানবাধিকার সংক্রান্ত ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা

আমরা আমাদের প্রভাব বলয়ের মধ্যে মানবাধিকারকে উৎসাহিত করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, এতে আমাদের সাপ্লাইয়ের চেইন অন্তর্ভুক্ত থাকবে। এরফলে, আশা করা হয় যে আমাদের সব সরবরাহকারীরা আমাদের সাপ্লাইয়ার কোড অব কন্ডাক্ট-এর সব প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবেন এবং এটি সরবরাহকারীদের সাথে আমাদের করা চুক্তিবদ্ধ ব্যবস্থার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকে।

যতদূর সম্ভব, আমাদের উপযুক্ত পরিশ্রমের পদ্ধতিগুলি আমাদের নীতিগত অঙ্গীকারসমূহ, ও আমাদের সাপ্লাইয়ার কোড অব কন্ডাক্ট , এর কার্যকারিতা, এবং মেনে চলা আমাদেরকে পর্যবেক্ষণ করতে সক্ষম করে, এর পাশাপাশি মানবাধিকারের ঝুঁকি, প্রভাব এবং নির্যাতনসমূহ চিহ্নিত, প্রতিরোধ ও প্রশমিত করে। 

আমাদের অপারেশন বা সাপ্লাই চেইনে চিহ্নিত যে কোনো মানবাধিকার সংক্রান্ত সমস্যা সম্পূর্ণরূপে তদন্ত এবং প্রতিকার করতে এবং অব্যাহত উন্নতির জন্য কঠোরভাবে চেষ্টা করতে আমরা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমরা যদি সরবরাহকারীর মানবাধিকার লঙ্ঘন করা চিহ্নিত করি, আর সংশোধনমূলক পদক্ষেপ নেওয়ার ব্যাপারে কোনো সুস্পষ্ট অঙ্গীকার না থাকে, অব্যাহত কর্মতৎপরতার অভাব থাকে, বা উন্নতির অভাব থাকে, তখন সেই সরবরাহকারীর সাথে আমাদের কাজ করা বন্ধ হয়ে যাবে।

কোনো শিশুশ্রম নয়

আমাদের কার্যক্রমগুলি শিশুশ্রম থেকে মুক্ত এটি নিশ্চিত করতে আমরা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমরা নিশ্চিত করতে চাই যে শিশুদের কল্যাণ, স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা সব সময়েই সর্বোচ্চ গুরুত্বপূর্ণ। আমরা স্বীকার করি যে শিক্ষার মাধ্যমে শিশুদের, তাদের কমিউনিটির এবং তাদের দেশের উন্নতি সবচেয়ে ভালোভাবে করা যায়।
আমরা আইএলও কনভেনশনস 138 ও 182-কে সমর্থন করি যেখানে নিয়োগ দেওয়ার সর্বনিম্ন বয়স এবং শিশুশ্রমের সবচেয়ে খারাপ ধরনগুলি নির্মূলের জন্য মূলনীতিগুলি নির্ধারণ করে দেওয়া আছে। যেমন:
  • যে কোনো কাজ যা বিপজ্জনক বলে বিবেচনা করা হয় বা শিশুর স্বাস্থ্যের, নিরাপত্তার বা নৈতিকতার ক্ষতি করার সম্ভাবনা আছে সেগুলি 18 বছরের কম বয়সী কাউকে দিয়ে করানো উচিত নয়;
  • কাজ করার সর্বনিম্ন বয়স বাধ্যতামূলক স্কুল শিক্ষা শেষ করার আইনি বয়সের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয় এবং, কোনো অবস্থাতেই 15 বছর বয়সের নিচে হওয়া উচিত নয়।
  • আমরা আশা করি আমাদের সরবরাহকারীগণ এবং আমাদের ব্যবসায়িক অংশীদাররা, আমাদের সাপ্লাইয়ার কোড অব কন্ডাক্ট-এ নির্ধারণ করে দেওয়া আমাদের সর্বনিম্ন বয়সের প্রয়োজনীয়তা শর্ত মেনে চলবেন। এতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যেখানে স্থানীয় আইন অনুমতি দেয়, যে 13 থেকে 15 বছর বয়সের শিশুরা হালকা কাজ করতে পারে, তবে শর্ত থকে যে এটি তাদের শিক্ষা বা কারিগরি প্রশিক্ষণ নেয়াকে বাধাগ্রস্ত করে না, বা এমন কোনো কার্যকলাপ অন্তর্ভুক্ত থাকে না যা তাদের স্বাস্থ্য বা বিকাশের জন্য ক্ষতিকর হয় (উদাহরণস্বরূপ,যান্ত্রিক সরঞ্জাম বা কৃষি-রাসায়নিক দ্রব্যাদি)। এছাড়াও আমরা ব্যতিক্রম হিসাবে একটি যোগ্য কর্তৃপক্ষ দ্বারা অনুমোদিত প্রশিক্ষণ বা কাজের অভিজ্ঞতার স্কিমগুলিকেও স্বীকৃতি দেই।

সমিতি করার স্বাধীনতা

আমরা সমিতি করার স্বাধীনতা ও যৌথ দরকষাকষিকে সম্মান করি।

আমাদের শ্রমিকদের অধিকার আছে স্থানীয় কোম্পানি-স্বীকৃত ট্রেড ইউনিয়ন বা অন্যান্য শুভাকাঙ্ক্ষী প্রতিনিধি কর্তৃক উপস্থাপিত হওয়ার। এই ধরনের প্রতিনিধিদের আইন, প্রবিধান, বিদ্যমান শ্রমিক সম্পর্ক এবং রীতি, এবং সম্মত হওয়া কোম্পানির পদ্ধতির রূপরেখার মধ্যে থেকে তাদের কার্যকলাপ চালিয়ে নিতে সক্ষম হওয়া উচিত।

শ্রমের শোষণ বা আধুনিক দাসত্ব নয়

আমাদের কার্যক্রম দাসত্ব, গোলামি ও জোরজবরদস্তিমূলক, বাধ্যতামূলক, চুক্তিবদ্ধ, অনৈচ্ছিক, পাচারকৃত বা অবৈধভাবে অভিবাসিত শ্রম মুক্ত সেটি নিশ্চিত করতে আমরা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ
গ্রুপ কোম্পানি এবং কর্মীরা করবে না, এবং নিশ্চিত করবে যে কোনো নিয়োগ প্রদানকারী অ্যাজেন্সি, শ্রমিক সরবরাহ করার অ্যাজেন্সি বা তৃতীয় পক্ষ যারা তাদের পক্ষ হয়ে কাজ করার জন্য নিযুক্ত থাকে তারা এগুলো করবে না:
  • শ্রমিকদের চাকুরীর শর্ত হিসাবে নিয়োগ ফি দেওয়ার, ঋণ নেওয়ার বা অযৌক্তিক সার্ভিস চার্জ দেওয়ার বা ডিপোজিট করার শর্ত আরোপ করা;
  • শ্রমিকদের চাকুরীর শর্ত হিসাবে সনাক্তকরণের কাগজপত্র, পাসপোর্ট বা অনুমতিপত্র সমর্পণ করার শর্ত আরোপ করা। যেখানে জাতীয় আইন বা চাকুরীর প্রক্রিয়ায় সনাক্তকরণের কাগজপত্র ব্যবহার করার প্রয়োজন হয়, সেখানে আমরা আইন অনুযায়ী সেগুলি কঠোরভাবে ব্যবহার করবো। যদি সনাক্তকরণের কাগজপত্র নিরাপত্তার বা সুরক্ষার কারণে কখনও রেখে দেওয়া বা মজুত করা হয়, সেক্ষেত্রে এটি শ্রমিককে শুধুমাত্র জানিয়েই এবং লিখিত সম্মতি নিয়েই করা হবে, আর সেটি আসল হতে হবে; আর শ্রমিকদের সেগুলি সবসময়, কোনো ধরনের বাঁধা ছাড়াই ফিরে পাবার জন্য সীমাহীন অ্যাক্সেস থাকবে।

স্থানীয় কমিউনিটিসমূহ

কমিউনিটিগুলি, যেখানে আমরা কার্যক্রম পরিচালনা করছি সেগুলির অনন্য সামাজিক, অর্থনৈতিক এবং পরিবেশগত আগ্রহগুলি আমরা চিহ্নিত করতে ও বুঝতে চাই।

সারা বিশ্ব জুড়ে আমরা কার্যক্রম পরিচালনা করছি, এতে সেই সব দেশও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যেগুলি যুদ্ধের জন্য ভুগছে বা যেখানে গণতন্ত্র, আইনের শাসন, বা অর্থনৈতিক উন্নয়ন ভঙ্গুর, এবং মানবাধিকার হুমকির সম্মুখীন।

আমাদেরকে অবশ্যই মানবাধিকারের নির্দিষ্ট কিছু ঝুঁকি চিহ্নিত করতে হবে যা হয়তো আমাদের কার্যক্রমের সাথে প্রাসঙ্গিক, বা আমাদের কার্যক্রম দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে। এটি করার জন্য, আমরা আমাদের কর্মী এবং তাদের প্রতিনিধিসহ, স্টেকহোল্ডারদের মতামত চাইবো।

আমরা যথোপযুক্ত পদক্ষেপ নেবো এটি নিশ্চিত করতে যে আমাদের কার্যক্রম মানবাধিকার লঙ্ঘনে অবদান রাখেনি এবং সরাসরি আমাদের পদক্ষেপের কারণে হওয়া মানবাধিকারের উপর যে কোনো ক্ষতিকর প্রভাবের প্রতিকার করেছে।

আমরা আমাদের কর্মীদের তাদের স্থানীয় ও ব্যবসায়িক কমিউনিটিতে সক্রিয় ভূমিকা পালনের জন্য উৎসাহিত করি। গ্রুপ কোম্পানিগুলির কর্মীদের মধ্যে দক্ষতার বিকাশের জন্য সুযোগের সন্ধান করা উচিত, আর লক্ষ্যগুলির উন্নতি এবং স্বাগতিক সরকারের উদ্যোগের জন্য কমিউনিটির মধ্যে মিল বজায় রেখে কাজ করার লক্ষ্য থাকা উচিত।

কার সাথে কথা বলবেন

আপনার লাইন ম্যানেজার
উচ্চপর্যায়ের ম্যানেজমেন্ট
আপনার স্থানীয় এলইএক্স কাউন্সেল
হেড অব কমপ্লায়েন্স:
()