Close
 
 

Menghormati di tempat kerja

 
Skip Breadcrumb

Breadcrumb

 

Kita harus memperlakukan semua rekan dan mitra bisnis kita secara inklusif, bermartabat, dan dengan rasa hormat

Apa yang kita yakini

Kita yakin bahwa hak dasar pekerja harus dihormati termasuk kebebasan untuk berserikat, peniadaan segala bentuk tenaga kerja paksa atau wajib, penghapusan secara efektif atas tenaga kerja anak, dan peniadaan diskriminasi yang berkaitan dengan ketenagakerjaan dan pekerjaan

Ini mencerminkan dukungan kita pada Deklarasi Prinsip Dasar dan Hak di Tempat Kerja dari Organisasi Buruh Internasional (ILO).

Kita mematuhi semua hukum, aturan, dan regulasi perburuhan yang terkait.

Memajukan kesetaraan dan keberagaman

Kita berdedikasi untuk menyediakan peluang yang setara kepada semua karyawan kita dan untuk menciptakan tenaga kerja yang inklusif dengan mempromosikan kesetaraan dalam pekerjaan. Kita memanfaatkan keberagaman untuk memperkuat bisnis kita. Kita menghormati dan merayakan masing-masing perbedaan dan nilai yang membuat kita unik.

Kita harus memperlakukan rekan kita dengan cara kita ingin diperlakukan dan menghormati karakteristik dan pendapat mereka.

Kita tidak boleh membiarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, usia, disabilitas, orientasi seksual, kelas, agama, politik, kebiasaan merokok, atau karakteristik lainnya yang dilindungi oleh hukum memengaruhi penilaian kita ketika melakukan perekrutan, pengembangan, peningkatan, atau memensiunkan karyawan mana pun.

Ini mencerminkan dukungan kita pada Konvensi ILO No. 111 yang menetapkan prinsip dasar tentang peniadaan diskriminasi di tempat kerja.

Mencegah pelecehan dan perundungan

Semua aspek pelecehan dan perundungan sama sekali tidak dapat diterima. Kita berkomitmen untuk menghilangkan segala tindakan atau sikap semacam itu di tempat kerja.

Pelecehan dan perundungan termasuk, namun tidak terbatas pada, segala bentuk perilaku seksual, verbal, non-verbal, atau fisik yang melecehkan, mencemooh, atau mengintimidasi.

Jika kita menyaksikan atau mengalami perilaku semacam itu, atau perilaku yang tidak dapat diterima dalam cara apa pun, kita harus melaporkannya kepada line manager kita.

Kita berupaya menyediakan suasana percaya diri sehingga para karyawan dapat mengemukakan permasalahan dan mencari solusi cepat yang memuaskan semua pihak yang terkait.

Karena itu, kita mendorong para karyawan untuk memahami prosedur pengajuan keluhan lokal.

Melindungi kesejahteraan karyawan

Kita sangat mementingkan kesejahteraan karyawan kita dan berkomitmen menyediakan lingkungan kerja yang aman untuk mencegah kecelakaan dan cedera, dan meminimalkan risiko kesehatan di tempat kerja.
Grup Perusahaan harus:
  • mengadopsi kebijakan dan prosedur kesehatan dan keselamatan kerja yang sejalan dengan Kebijakan K3 Global kita atau undang-undang nasional (yang mana yang lebih tinggi)
  • bekerja bersama para karyawan untuk memastikan bahwa K3 terjaga dan ditingkatkan
  • berupaya mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan karyawan.

Kita akan berusaha terus-menerus untuk memaksimalkan keamanan fisik para karyawan kita di seluruh dunia, memastikan bahwa kebijakan dan standar kita dipahami, dan bahwa pelatihan disediakan sehingga semua orang sadar akan permasalahan dan persyaratan kesehatan, keselamatan, dan keamanan yang relevan dengan pekerjaannya.

Kita mendorong Grup perusahaan untuk menjajaki dan menerapkan kebijakan yang kekeluargaan sesuai dengan praktik lokal.

Siapa yang dapat diajak bicara

Line Manager Anda
Manajemen lebih tinggi
Penasihat LEX setempat Anda
Kepala Bidang Kepatuhan (Head of Compliance):
()