Close
 
 

Hak asasi manusia dan kegiatan operasional kita

 
Skip Breadcrumb

Breadcrumb

 

Kita harus selalu menjalankan kegiatan operasional dengan cara menghormati hak asasi karyawan, orang yang bekerja bersama kita, dan masyarakat tempat kita beroperasi

Apa yang kita yakini

Kita yakin bahwa hak asasi manusia yang fundamental, sebagaimana ditegaskan dalam Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia, harus dihormati.

Kita mendukung Prinsip Pedoman PBB mengenai Bisnis dan Hak Asasi Manusia yang menerangkan tugas dan tanggung jawab industri untuk menanggapi permasalahan hak asasi manusia yang berkaitan dengan bisnis melalui penciptaan kerangka kerja ‘Protect, Respect and Remedy‘ (Lindungi, Hormati, dan Perbaiki’).

Mengelola risiko hak asasi manusia

Kita berkomitmen untuk mendukung hak asasi manusia dalam lingkup pengaruh kita, termasuk rantai pasokan kita. Karenanya, semua pemasok kita diharapkan memenuhi persyaratan yang ada dalam Aturan Perilaku Pemasok (Supplier Code of Conduct) dan ini disertakan dalam perjanjian kontrak bersama pemasok.

Sejauh mungkin, prosedur uji tuntas kita memungkinkan kita mengawasi efektivitas dari, dan kepatuhan kepada, komitmen kebijakan kita, dan Aturan Perilaku Pemasok kita , serta mengidentifikasi, mencegah, dan menekan risiko, dampak, dan pelecehan terhadap hak asasi manusia. 

Kita berkomitmen untuk sepenuhnya menyelidiki dan memperbaiki persoalan hak asasi manusia yang teridentifikasi dalam kegiatan operasional rantai pasokan kita dan berusaha terus memperbaikinya. Jika kita mengidentifikasi pelanggaran terhadap hak asasi manusia yang berhubungan dengan pemasok, tetapi tidak ada komitmen yang jelas untuk tindakan perbaikan, tidak adanya tindakan yang konsisten, atau kurangnya perbaikan, maka hubungan kita dengan pemasok itu harus diakhiri.

Tidak mempekerjakan tenaga kerja anak

Kita berkomitmen untuk memastikan agar kegiatan operasional kita bebas dari tenaga kerja anak. Kita berusaha memastikan agar kesejahteraan, kesehatan, dan keselamatan anak-anak selalu diutamakan. Kita mengakui bahwa perngembangan anak, komunitasnya, dan negaranya dilayani sebaik-baiknya melalui pendidikan.
Kita mendukung Konvensi ILO no. 138 dan 182 yang menetapkan prinsip dasar tentang umur minimum untuk penerimaan kerja dan untuk peniadaan bentuk terburuk tenaga kerja anak. Karenanya:
  • Segala pekerjaan yang dianggap berbahaya atau kemungkinan membahayakan kesehatan, keselamatan, atau moral anak, tidak boleh dilakukan oleh orang yang berusia kurang dari 18 tahun;
  • Usia kerja minimum tidak boleh kurang dari usia resmi  wajib sekolah dan, dalam hal apa pun, tidak kurang dari 15 tahun.
  • Kita mengharapkan pemasok dan mitra bisnis kita menyelaraskan dengan persyaratan usia minimum kita, seperti yang disebut dalam Aturan Perilaku Pemasok kita. Ini termasuk, jika diizinkan oleh hukum setempat, bahwa anak-anak di antara usia 13 sampai 15 tahun dapat melakukan pekerjaan ringan, asalkan tidak menghalangi pendidikan atau pelatihan bakatnya, atau menyertakan segala aktivitas yang dapat membahayakan kesehatan atau pertumbuhannya (mis., menangani peralatan mekanis atau bahan kimia pertanian). Kita juga mengakui pola pelatihan atau pengalaman kerja yang disetujui oleh pihak berwenang sebagai pengecualian.

Kebebasan berserikat

Kita menghargai kebebasan berserikat dan kesepakatan kerja bersama.

Para pekerja kita berhak diwakili oleh serikat pekerja lokal yang diakui perusahaan, atau perwakilannya yang sah. Perwakilan semacam itu harus dapat menjalankan aktivitasnya dalam kerangka kerja hukum, regulasi, hubungan dan praktik ketenagakerjaan yang ada, dan prosedur perusahaan yang disetujui.

Tanpa eksploitasi pekerja atau perbudakan modern

Kita berkomitmen memastikan kegiatan operasional kita bebas dari perbudakan, penghambaan dan kerja paksa, pewajiban, ijon, di bawah ancaman hukuman, diperdagangkan atau melanggar hukum.
Grup Perusahaan dan karyawan tidak akan, dan akan memastikan bahwa segala agensi tenaga kerja, pialang tenaga kerja, atau pihak ketiga yang dimintai jasanya yang bertindak atas namanya tidak akan:
  • Mengharuskan pekerja membayar biaya perekrutan, mengambil pinjaman atau pembayaran biaya layanan atau deposit yang tidak wajar sebagai syarat penerimaan kerja;
  • Mengharuskan pekerja menyerahkan kartu identitas, paspor, atau surat izin sebagai syarat penerimaan kerja. Apabila undang-undang nasional atau prosedur ketenagakerjaan mengharuskan penggunaan kartu identitas, kita akan menggunakan kartu semacam itu secara ketat sesuai dengan undang-undang. Jika kartu identitas pernah ditahan atau disimpan karena alasan keamanan atau untuk disimpan supaya aman, ini hanya akan dilakukan dengan persetujuan dan izin tertulis dari pekerja, yaitu harus asli, dan dengan akses tanpa batas kepada pekerja itu untuk mengambil kembali kartu itu, setiap saat, tanpa kendala.

Masyarakat setempat

Kita berusaha mengidentifikasi dan memahami kepentingan sosial, ekonomi, dan lingkungan yang unik dari masyarakat tempat kita beroperasi.

Kita beroperasi di seluruh dunia, termasuk di negara-negara yang mengalami konflik atau tempat demokrasi, aturan hukum, atau pertumbuhan ekonomi merupakan hal yang rapuh, dan hak asasi manusia berada dalam ancaman.

Kita harus mengidentifikasi risiko tertentu terhadap hak asasi manusia yang mungkin relevan bagi, atau terpengaruh oleh, kegiatan operasional kita. Dengan demikian, kita akan meminta pendapat para pemangku kepentingan kita, termasuk karyawan dan perwakilannya.

Kita akan mengambil langkah-langkah yang tepat untuk memastikan bahwa kegiatan operasional kita tidak menimbulkan pelanggaran terhadap hak asasi manusia dan untuk memulihkan segala dampak buruk terhadap hak asasi manusia yang disebabkan secara langsung oleh tindakan kita.

Kita mendorong karyawan kita untuk berperan aktif di masyarakat dan bisnisnya setempat. Grup Perusahaan harus berupaya menciptakan peluang bagi pengembangan keterampilan untuk karyawan dan anggota masyarakat dan bertujuan agar bekerja dengan harmonis dengan tujuan dan inisiatif pengembangan dari pemerintah di negara tempatnya berada.

Siapa yang dapat diajak bicara

Line Manager Anda
Manajemen lebih tinggi
Penasihat LEX setempat Anda
Kepala Bidang Kepatuhan (Head of Compliance):
()